部门内部竞争
部门内部竞争是指同一生产部门内部，生产同种产品的各个企业之间的竞争。竞争的办法是改进生产技术，加强经营管理，提高劳动生产率，降低商品的个别劳动时间，使本企业商品的个别价值低于社会价值。竞争的目的是为了使自己的企业获得较好的生产条件和销售条件，以便争夺市场并且获得超额剩余价值，即超额利润。这种竞争的结果是形成商品的社会价值，使整个部门的平均资本有机构成提高。
什么是部门内部竞争
部门内部竞争是指同一生产部门内部，生产同种产品的各个企业之间的竞争。竞争的办法是改进生产技术，加强经营管理，提高劳动生产率，降低商品的个别劳动时间，使本企业商品的个别价值低于社会价值。竞争的目的是为了使自己的企业获得较好的生产条件和销售条件，以便争夺市场并且获得超额剩余价值，即超额利润。这种竞争的结果是形成商品的社会价值，使整个部门的平均资本有机构成提高。
部门内部竞争和部门之间竞争的区别和联系
- 部门内部竞争和部门之间竞争的区别是：
第一，范围不同。
部门内部竞争是指同一生产部门内部生产同种产品的各个资本主义企业之间的竞争；部门之间的竞争是指生产不同产品的不同部门之间各个资本家之间的竞争。
第二，目的不同。
同一部门内部的竞争是为了争夺有利的生产、销售条件和获得超额利润；部门之间的竞争是为了争夺有利的投资场所。
第三，竞争的手段不同。
部门内部竞争主要采取改进技术、提高劳动生产率等办法；部门之间的竞争主要采取资本转移的办法，把资本由利润率低的部门转投到利润率高的部门。
第四，结果不同。
部门内部竞争的结果使同样产品不同的个别价值均衡为相同的社会价值；部门之间竞争的结果使各个部门不同的利润率形成平均的利润率。
- 部门内部竞争和部门之间竞争的联系是：
部门内部竞争使不同部门生产的商品具有不同的社会价值和不同的利润率，成为部门之间竞争的基础。
部门之间的竞争主要采取资本转移的办法，把资本由利润率低的部门转投到利润率高的部门。在转移中，实际上就是利润低的部门资本转移到利润高的部门，当某部门累积的资本转移达到一定高度后部门的利润就会发生反向的变化，资本就会被迫反向流动，这样就在反复的转移中基本维持了一种平均化趋势
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