老虎型员工
什么是老虎型员工
老虎型员工,尤其作为领导就是心直口快,做事独裁这类型的人物。他对事情的好恶感,表现地非常强烈。老虎型的员工具备高支配型特质,竞争力强、好胜心盛、积极自信,是个有决断力的组织者。他胸怀大志、勇于冒险、分析敏锐,主动积极且具极为强烈的企图心,是只要认定目标就勇往直前,不达目的决不罢休的人。
老虎型员工的特征
1、不分时间、场合,只要情绪稍一激动,立即表现出来,大声咆哮。
2、个性倔强,言行充满歇斯底早的倾向。
3、情绪极端地不稳定,喜怒无常。
4、开会时吹毛求疵,经常使会议不欢而散。
5、听属下报告时,不等属下报告完毕便从中打断,并粗鲁地说:“知道了!”
6、喜欢引用“军队的规律”这句话。
老虎型员工的管理
老虎型员工的优点是善于控制局面并能果断地做出决定。在一般情况下,管理者可以给予这类员工更多的责任,让他自己控制局面。但在分配给这类员工的工作挑战性比较大时,他可能会因为责任而感到惶恐不安,容易把一些情绪化的东西带到工作中去。作为管理者要给予方法上的指导,对他进行“宏观调控”,这样他就不会因为太注重速度而忽视细节,他才会觉得自己有价值。
老虎型的员工性格刚强却粗心,因此他在论述问题时显得广博高远,但对细微之处却经常疏忽。这类员工可委托其做大事。但是,在团队建设上,要根据这类员工的特点,配好“政委”,适时提醒,优势互补。特别是要有体制机制约束,可以驾驭,能够控制。
老虎型员工的问题
1、人事管理不顺利。
2、只与资金雄厚的公司从事交易,其他一律列为拒绝往来户。
3、做生意只注重利益,完全没有商业道德。
4、结果主义(只重目的,不重过程)。
5、极端地自私,损人利己。
6、单行道式的沟通方式。
7、眼光浅短,做事卤莽草率。
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