特种人力资源

特种人力资源(Special Human Resources)

　　特种人力资源是指企业需要的特殊人才资源。

　　这种人才往往与现代高科技发展紧密相连，在产业结构调整、新兴行业发展、支柱产业形成、提高科技含量和竞争力方面起着决定性的作用。对企业特种人力资源进行预测具有极强的针对性，加快开发和培养特殊人才资源，有利于企业人力资源在变革中占有一席之地。

　　特种人力资源预测。作用对组织方面：满足组织在生产发展过程中对人力资源的需求；提高组织竞争力；是人力资源部分与其他部门良好沟通的基础。

　　对人力资源管理方面：是实施人力资源管理的重要依据；有助于调动员工积极性。

　　局限：1、环境肯与预期的情况不同；2、企业内部的抵制；3、预测的代价高昂；4、知识水平的限制。

　　人力资源一般影响因素：1、顾客需求的变化（市场需求），3、劳动力成本趋势（工资状况），2、生产需求（企业总产值），4、劳动生产率的变化趋势，5、追加培训的需求需求预测，8、政府方针政策的影响，9、工作小时的变化，10、退休年龄的变化，11、社会安全福利保障。6、每个工种员工的移动情况，7、旷工趋向（出勤率）。

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