正式录用
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正式录用(officially employed)==什么是正式录用余凯成 程文文 陈维政编著.人力资源管理（第2版）.大连理工大学出版社,1999年07月第1版.==正式录用即我们通常所称的“转正”，是指试用期满，且试用合格的员工正式为该组织的成员的过程。员工能否被正式录用关键在于试用部门对其的考核结果如何，组织对试用员工应坚持公平、择优的原则进行录用。
正式录用(officially employed)
什么是正式录用[1]
正式录用即我们通常所称的“转正”，是指试用期满，且试用合格的员工正式为该组织的成员的过程。员工能否被正式录用关键在于试用部门对其的考核结果如何，组织对试用员工应坚持公平、择优的原则进行录用。
正式录用的主要内容[1]
正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成以下主要工作：
1.员工试用期的考核鉴定；
2.根据考核情况进行正式录用决策；
3.与员工签订正式的雇用合同；给员工提供相应的待遇；制定员工发展计划；为员工提供必要的帮助与咨询等等。
正式录用的合同[2]
正式录用合同一般应包括以下内容：
1.当事人的姓名、性别、住址和法定社会身份。
2.签订劳动合同的法律依据，劳动合同期限。
3.工作内容，劳动保护和劳动条件。
4.劳动报酬，劳动纪律，变更和解除劳动合同的条件与程序。
5.违反劳动合同的责任与处置等。
参考文献
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