字节跳动商家运营岗位的准备和要求
不同于以往，今年的金九银十似乎没有那么热闹，招聘需求也只有部分互联网公司相对较多。由于疫情的影响，辞职跳槽也不再那么随心所欲，找工作需要更加全面的准备，因为竞争太激烈了。字节跳动在疫情期间仍在大规模招聘，他们计划招聘10万人，新增4万人，吸引了很多同学的注意。如果你想去字节跳动做商家运营，那么你需要做哪些准备呢？今天我们一起来讨论一下。
字节跳动是一家成立于2012年3月的公司，全称为北京字节跳动科技有限公司。他们拥有多款家喻户晓的产品，包括今日头条、抖音、西瓜视频、火山小视频、悟空问答、懂车帝等等。
什么是商家运营呢？商家可以指公司，也可以包括平台上的所有组织。商家运营是电商平台类公司中的一个运营岗位，他们充当着商家和平台之间的桥梁。商家运营的工作是通过运营商家，帮助平台获得优质的品牌、单品、库存、服务和内容，为供给数量、质量和供给GMV负责。商家运营的分类方法因公司而异，一般会根据商家的规模进行区分，比如小C、小B和大B商家。小C商家是个人，通过个人身份来运营，比如开店或者做自媒体产出内容；小B商家是个团队或者公司，通过公司身份来运营，比如以公司名义开店或者做自媒体产出内容；大B商家是规模较大的公司，可能会有跨地域经营或者是集团公司，他们的开店sku可能会更多，内容也更系统。
了解了商家运营的定义和分类后，你可能对商家运营有了一定的了解。商家运营主要涉及到平台和涉及到B端和C端的产品。那么什么类型的产品需要商家运营呢？首先是平台电商产品，电商平台的核心是人货场，人是由用户运营负责，负责拉新和活跃转化等；场是由活动运营负责，负责制造转化的场景，比如活动和种草等；货是由平台或者商家提供的，一般分为自营和开放平台，而开放平台就需要商家运营，他们负责商家拉新和商家运营。其次是平台B端产品，平台包括B端和C端的产品，B端负责内容生产，C端负责内容消费，所以也需要B端运营，也就是商家运营。最后是平台广告产品，广告运营也属于大商家运营的范畴，广告是为了某种特定的需要，通过一定形式的媒体，并消耗一定的费用，向公众传递信息的宣传手段。平台广告会涉及到商家招募和商家账户优化等。
那么在字节跳动，哪个团队需要商家运营呢？今日头条、悟空问答、皮皮虾等团队会涉及到B端作者增长和运营；抖音、西瓜视频、火山小视频等团队会涉及到电商带货，也就是商家运营；懂车帝团队会涉及到供应商开发和运营。这些是从理论上分析得出的，但并不一定意味着这些团队一定缺人，而且在不同的产品阶段，商家侧也不一定是重点。比如懂车帝目前没有招商家运营的职位，而是招聘营销顾问，主要负责新客户的拓展和开发。实际上，这些职责在商家运营中对应的是商家BD或者拉新。
如果你想去字节跳动面试商家运营的岗位，那么你需要准备以下内容。首先，你需要准备一份和岗位技能匹配的简历，重点强调你的岗位匹配度。如果你的简历是随意投递的，不与岗位要求匹配，那么很可能会被HR拒绝。你需要了解岗位职责，提炼出核心的专业技能点，并与自己的经历相匹配。其次，你需要准备一份全面的面试稿，预测面试官可能会问到的问题，并准备完善的答案，做到有备无患。最后，你需要准备每段经历的1-2个案例和数据，用数据来证明你的能力和效果，否则只会是空谈。
以上就是关于字节跳动商家运营岗位的介绍和面试准备的内容。希望对你有所帮助。
如何做准备？了解自己、了解公司、找到匹配点
在准备面试之前，我们需要从以下几个方面进行准备：
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了解自己：要清楚自己的优势和不足，了解自己所擅长的领域和需要提升的技能。
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了解公司：研究公司的需求，分析招聘岗位所需的专业技能和加分项。
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找到匹配点：在了解自己和公司的基础上，找到能够与招聘岗位要求匹配的技能和经历。即使是刚毕业的大学生，没有实际案例和数据，也可以利用校园实习和实践经验来证明自己的潜力。
再聊聊加分项
在面试过程中，了解公司的产品是非常重要的。这样当问到具体场景问题时，你才能从产品的角度去思考问题，否则要么一问三不知，要么胡说八道。
以下是一些能够加分的方式：
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完美的加分项：了解公司的产品及竞争对手情况，了解行业的发展趋势，以及上下游企业的情况。可以通过搜索数据报告等方式来获取相关信息。
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基础的加分项：熟悉并使用过公司的产品，能够提出一些意见和建议。可以下载产品并进行实际使用。例如，面试官可能会问你是否是他们的用户，如果你回答不是，可能会对你的应聘产生负面影响。因为如果你不是用户，那你为什么要来应聘这个岗位呢？除非你能够自圆其说，比如你说虽然不是用户，但你的孩子是用户，你对产品有一定了解等。面试官还可能会问你站在你自己的角度，对产品有什么改进的建议或创新的想法。如果你回答说不了解产品，无法提出建议，可能会给面试官一种你对这个岗位意愿不高的印象，因为你既不懂产品，也没有主动去了解。更高级的问题是询问行业的发展前景，以及你认为自己能在其中扮演什么样的角色。这类问题可能会出现在高层面试中，如COO/CXO/CEO等职位。如果你能够回答得出道道地地，或者直接击中行业痛点并提供解决方案，那就太完美了，直接入职吧。
总结一下，不管是面试某个公司还是其他公司，准备的逻辑其实是大同小异。希望以上的建议对你有所帮助和启发。
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