官方招聘

核心功能

1 招聘岗位结构化与全流程管理

提供结构化岗位库，集中管理企业所有招聘职位。每个岗位记录职位名称、薪资、经验、学历、部门等完整信息，支持多维度筛选、搜索及数据导出，实现招聘信息的线上化、规范化管理与高效检索。

2 智能化招聘信息发布与标准化

通过标准化的职位创建表单，引导HR完整填写职位描述、要求与联系方式，确保信息发布质量。可上传职位封面图，提升视觉吸引力，打造专业的雇主品牌形象。

3 多渠道招聘与SEO引流

发布的职位自动同步至官网“招聘”门户，塑造专业形象。提供独立的、职位级“SEO高级设置”，优化标题、关键词与描述，使招聘页面在搜索引擎中获得排名，从源头吸引被动求职者，拓展免费招聘渠道。

4 专业化招聘分类体系与视觉管理

提供独立的分类管理后台，支持创建多级招聘分类（如技术、市场、实习），并为每个分类配置普通与高亮两种状态的专属图标，实现官网招聘导航栏的品牌化、可视化与交互式体验。

图示：HR招聘工作台，集中管理所有职位，提供语言筛选、关键词搜索、批量操作（全选、导出）及日常管理功能，是招聘流程的运营中枢。

图示：标准化职位创建器，通过表单引导完整填写薪资、经验、学历、部门、联系方式等核心信息，并可上传职位封面图。

图示：职位搜索引擎优化器，专注于为单个招聘页面进行SEO优化，通过设置标题、关键词、描述，提升在搜索引擎中的可见度，吸引被动求职流量。

图示：招聘体系架构管理后台，以列表形式清晰展示所有招聘分类及其层级关系，支持在此添加二级分类，全局管理岗位归类体系。

图示：分类品牌化定义器，用于设置分类名称、上传两种状态图标、填写描述与排序，确保官网招聘门户前端的专业视觉呈现与导航体验。

适用于所有需要通过规范化、数字化方式管理招聘流程，并注重雇主品牌建设的各类组织：

组织类型	典型使用场景	核心价值
互联网科技与创业公司	高频发布技术、产品、运营等岗位，通过专业的官网招聘门户和SEO优化，在竞争激烈的人才市场中高效吸引被动求职的优质人才。	某SaaS公司：通过官网SEO招聘页收到的简历，质量显著高于招聘平台，技术岗位占比高。
传统企业与大型集团	统一管理集团总部与各分子公司的复杂岗位体系，利用多级分类清晰展示，方便求职者查找，并塑造现代化、规范化的雇主形象。	某制造集团：校招季通过官网招聘门户集中展示所有岗位，简历投递量与质量同步提升。
重视雇主品牌的公司	将官网招聘页作为品牌宣传阵地，通过精心的视觉设计、完整的职位描述和便捷的申请流程，提升候选人对公司的好感度与信任感。	某消费品品牌：精心设计的招聘门户成为候选人了解公司文化的窗口，间接提升了品牌美誉度。
希望降低招聘成本的企业	利用职位页SEO功能，从搜索引擎获取免费、长期的精准求职流量，建立自有招聘渠道，降低对第三方招聘平台的费用依赖。	某服务型企业：年度招聘平台费用降低30%，官网直投简历成为重要补充渠道。

打造自主品牌招聘门户

在自有官网建立专业、美观的招聘专区，完全掌控品牌风格与用户体验，树立专业雇主形象，增强对优质人才的吸引力，摆脱对第三方平台千篇一律模板的依赖。

开辟免费精准的被动招聘渠道

通过为每个职位页面进行深度SEO优化，使其在搜索引擎中获得排名，持续、免费地吸引正在搜索相关岗位的“被动求职者”，这是传统付费招聘难以企及的精准流量来源。

实现招聘数据与流程一体化

作为企业“内容管理”与数字营销生态的一部分，招聘数据可与客户管理、表单系统等潜在打通，便于构建一体化的人才库与招聘流程，避免数据孤岛。

长期价值与成本优化

官网招聘页面一经发布和优化，可长期存在并被搜索，具备持续的引流价值，是一次投入、长期受益的资产。有助于降低对需要持续付费刷新的招聘平台的依赖。

1

规划招聘体系与创建分类

进入内容管理 -> 官方招聘 -> 分类，根据部门、岗位类型等创建多级分类（如“技术类/后端开发”），并为每个分类配置名称、描述、双态图标及排序。

2

标准化创建招聘职位

在招聘列表页点击“新建”，在编辑页完整填写职位名称、薪资范围、经验要求、学历、部门、联系人邮箱等核心信息，并上传吸引人的职位封面图。

3

进行职位页SEO优化（关键）

切换到“SEO高级设置”标签页，针对目标求职者的搜索习惯，优化职位页面的标题、关键词和描述，提升其在搜索引擎结果中的排名与点击率。

4

发布与官网展示

保存并发布职位。该岗位将自动出现在官网“招聘”或“加入我们”页面，并按预设的分类进行组织和展示。

5

多渠道推广与数据管理

将官网职位链接分享至第三方招聘平台或社交媒体。利用后台的“导出”功能，管理投递数据。根据投递效果，返回编辑页调整职位描述或SEO策略。