3.15简历外泄事件曝光，招聘App被推上风口，为何不试试自己官网招聘？
就在前两天，央视315晚会曝光招聘网站“黑简历”事件，可谓是一石激起千层浪，一时间将各类招聘平台和App推上了风口浪尖。
求职者的个人信息被他人买卖谋利，令人感到愤慨。
而作为雇主的企业，之后的招聘业务也将受到不小的影响。
说起招聘网站和App，大多数公司都深知其中痛点，看似便利快捷，但如果没有开通会员增加成本，企业的招聘信息就很难出现在网站首页；而且就算开通了会员，实际效果也没有想象中那么好。
招聘网站虽然看起来能带来一定的流量和曝光，但对于企业来说，仅仅利用招聘网站提供的有限版面，很难完整地介绍和展示自己。
在求职者对公司的产品和企业信息知之甚少情况下，自然很难产生应聘职位的想法了。
既然把招聘信息放在别的网站里效果不好，那企业为什么不通过自己的企业官网来进行招聘呢？
企业搭建好自己的独立官网，不仅可以全方位地展示企业和产品服务信息，为求职者提供一个了解公司背景、业务特色和招聘需求的窗口，还可以规避那些App倒卖求职者信息的情况。
除此之外，让企业成员全体参与进招聘宣传工作中来也是一个不错的选择，通过社交网络让人与人交叉在一起，在微信朋友圈、知乎、抖音甚至更多的社交渠道中藏着成千上万的好友。
他们之间也可能有朋友、同事、客户、邻居、亲戚等等多种关系，学会利用好这些「弱连接」，完全可以达成信息宣传裂变，给招聘添加新的机会。
如今，LTD营销SaaS官微中心所提供的的在线招聘功能就能完美地达成上面的需求！
那么怎样使用LTD做到全员参与招聘呢？
首先，打开官微中心，选择“应用-官方招聘”，点击新建招聘信息；
选择新建招聘后，填写所需要的招聘的职位名称、薪资待遇、经验和学历要求等信息，同时还可以在下方内容栏填充相应的图片文字内容作为补充，也可以对已发布的招聘信息进行编辑和删除。
只需要短短几分钟即可完成一份招聘信息，操作简单易上手；
新建好的招聘信息会出现在LTD为企业搭建好的独立官网中，每当有人浏览网站信息时，自然而然就完成了一次招聘信息的传递。
当然，最关键的是如何利用这些招聘信息进行裂变宣传：点开官微中心App，选择“官方招聘”，就可以看到之前编辑好的招聘信息了；
接着，就可以点击招聘信息下方的“立即分享”，即可将这则招聘信息转发至自己的微信、朋友圈、新浪微博、QQ等社交平台上，轻松完成招聘信息的宣传；
无论是招聘信息还是其他的客户线索，把它们放在自己手中才是最安全最可靠的！与其花费大价钱购买招聘网站和App的首页会员，不如来试试用官微中心在线招聘，让所有成员参与进来，将招聘变得更简单！
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