从运营专员到运营总监，需要做到以下五件事情
老徐说，想要从运营专员岗位升级到运营总监岗位，需要做到以下五件事情！
如何获得梦寐以求的职位呢？
【实战】如何撰写吸引HR的简历？
1.解析：
能力是基础，简历是展示自己的工具。
不要寄希望于一个华丽的简历来掩盖你的平凡经历，但也不要用一个糟糕的简历毁了你出色的经历。简历的作用在于：当你和竞争对手的经历相似时，你能多一些胜算。
2.找工作投简历的几种方式？
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大规模投递相同的简历给100家公司。
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直接在招聘平台上投递相同的简历。
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仔细选择你想应聘的公司，只投递一份精心制作的简历。
老徐认为：如果你不认真写简历，就像向HR扔了一堆垃圾，HR只能回敬给你一只狗！
3.写简历的技巧：
从对方的招聘需求中找到需求，挖掘自身的经历，展示多个真实案例。
（1）头像：
使用正式照片（请勿使用打印店拍摄的照片或生活照片）。
（2）自我介绍：
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突出自身经历——三年的新媒体运营经验，文章累计阅读3000万次。
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强调之前的工作经历——曾在阿里、腾讯和百度担任资深运营职位。
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介绍对工作的认知——对运营不仅仅关注内容，更注重转化。
避免短语概述自己。
（3）目前岗位
需遵循两个原则：
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不说谎。
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在不说谎的情况下，尽量与目标职位靠近。
例如，目标职位是美食新媒体编辑：
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不说谎：记者。
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尽量靠近：编辑记者。
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更进一步：吃货/编辑记者。
（4）使用STAR法则描述工作经验
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情境：介绍工作背景。
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任务：说明自己负责的工作。
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行动：阐述自己所做的事情。
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结果：描述工作取得的成果。
第一行：总结自己的主要工作和成功（不要忽略数据对比）。
每个目标都要有量化数据支持，每个数据都是为了支持总体目标。
在得到结果后，展开描述工作经历。
为了整体流程的连贯性，在结尾做一个总结。
【实战】职场新人如何快速成长？
1.解析：
学会沟通，善于变通。
当老板或领导交代一个任务时，先自己思考，了解同类产品的做法，分析公司现状，并提出自己的解决方案，让领导看到你在努力工作并能给出结果。
2.制作工作时间表
将公司的日常事务进行归纳整理，根据紧急程度进行梳理，按重要性和紧急程度两个维度进行排序。
3.设定自己的目标
明确在公司中想要达到什么目标，有针对性地学习。
4.进步法则：
有想法就去实施，要有冲劲，同时要理性思考，知道如何行动，并做好分析。
争取在别人还在思考是否要做的时候，你已经把事情做好了！
【进阶】如何进行有效沟通？
解析：
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首先，确定沟通目标，与同事沟通时要多赞美，对已经出现的问题提出解决方案，并让同事配合。不要贪功，要与同伴一起分享成果。
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跟老板沟通时，要在调研的基础上提供选择，给老板提供决策方案。
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同时，不要单纯执行老板提出的任务，要懂得讨价还价，在掌握自己时间和能力的情况下，与老板的安排相协调。
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最后，主动承担工作对自己没有坏处。
【进阶】如何谈薪资与职位晋升？
需要找到合适的时机，如果公司的老领导不在，你需要先建立战功，证明自己的能力，获得更多的权限。一旦拥有管理者的权限，升职和加薪也就是自然而然的事情了！
加薪的幅度可以参考公司财务状况和行业平均薪资。
同时，公司的CEO和你的价值观是否一致也是重要的考量因素。公司老板通常只把重要职位留给与自己价值观相符的人，否则你很难进入核心权力圈！
如何成为一名合格的运营总监？
如果你对今天的文章非常感兴趣，欢迎在留言中提问，我会筛选一些用户的问题，并进行针对性分析！
关于如何成为一名合格的运营总监，我将在下一期中进行讲解！感谢大家的关注！
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