Gap Year:停下来,给自己喘息的机会
工作压力巨大,对未来感到困惑时,你是否曾考虑过规划一段间隔年(Gap Year)呢?间隔年是指年轻人在毕业后工作前利用空闲时间进行长期旅行,体验不同的生活方式。也可以泛指已经工作的人离开职场一段时间,进行调整或尝试新事物。这是人们暂停现有生活轨迹,给自己喘息和调整的过程。最近,当当网前CEO李国庆在讨论大学生就业问题时提到,有些年轻人可以“歇一年,去行万里路”,引起了广泛讨论。社交媒体上也有许多年轻人分享他们的间隔年经历。然而,一些人表示,在间隔年后重新进入职场时,他们遇到了意想不到的困难,甚至有人表示“职场不接受间隔年”。最近的一项调查显示,只有41.3%的人力资源部门表示可以接受超过6个月的间隔期的求职者。那么,间隔年后真的会带来求职困难吗?我们采访了深燃和四位有间隔年经历的求职者,以及一位招聘负责人,听听他们的故事。这些求职者有以下几种情况:
-
一些人在面试时几乎没有一家企业对这一年空白期表现出宽容,为了让自己的简历更好看,最后不得不选择了一份并不适合自己的工作;
-
一些人在毕业后选择了间隔年,但由于没有清楚思考未来的方向,当他们在求职面试时遭到不理解的眼光审视时,对间隔年经历感到后悔;
-
一些人利用间隔年的时间进行学习、考研,重新开始阅读和写作,重新学习了他们曾经放弃的画画,虽然还没有找到理想的工作,但他们变得更加自信和勇敢;
-
一些人由于生病,带着一些痛苦和困惑度过了间隔年,当他们重新进入职场面试时,被质疑他们的抗压能力。招聘负责人表示,即使是间隔年,也不能完全放弃对未来计划从事行业的积累,要保持学习的状态。这些有间隔年经历的年轻人有很多共同点,例如在摆脱工作或就业压力后,他们几乎都给自己增加了学习和考试的压力。但他们也有不同之处,虽然找工作的过程都不顺利,但有些人通过间隔年找回了自信,而有些人则更加困惑。每个人都有选择停下来的权利,但选择停下来时,如何放松自己、给自己喘息的时间,以及如何规划时间,都是需要认真思考的问题。以下是他们的故事。
Gap年后,几乎没有工作愿意接受我
这是阿漫的故事,他是一名25岁的企业职员。他2019年毕业于一所985高校,学的是比较冷门的专业。毕业后,他花了将近半年的时间找到了第一份工作,在一家外企工作了一年半后,他决定间隔一年,辞职准备考研。备考的半年多时间里,他一直在学习,偶尔玩玩手机,不知不觉中时间就过去了。最后他考研的成绩有些差,没有考上。考研结束后,他开始关注“转码”的机会,想要改变职业方向,于是开始学习一些计算机知识。然而,他发现自己并不喜欢这方面的内容,而且很多公司都在降本增效,他觉得自己“半路出家”,与大厂程序员竞争没有优势,于是放弃了“转码”。今年初,正好一年间隔年结束时,他开始找工作。从2月到6月,他投出了上百份简历,但最终只有不到10家企业给了他回应,大多数企业没有给他面试机会。有些人力资源部门在招聘软件上问他:“过去一年你都没有工作吗?”他回答:“没有”,对方之后就不再回复了。还有一些公司给了他面试机会,但是面试官们都对他的间隔年表示关注。每个面试官都会追问他过去一年都做了什么,他曾经说过家里有人生病需要照顾,对方就问:“现在身体完全没问题了吗?”“那你不会再因为家庭原因轻易辞职吗?”他还提到过亲戚公司帮忙,对方问:“有亲戚有公司,你是不是会很容易辞职再回去工作?”这些问题让他哑口无言。他也曾经真实回答说他准备考研,但对方表现出不开心,很快结束了面试,之后也不再联系他。总之,面试官们都认为他的稳定性会出问题。只有一家公司对他的间隔年不太介意,但是他们一直强调需要加班,所以他没有接受那份工作。经过一年的间隔年,他并没有获得太多收获,虽然不工作让他很开心,但同时也带来了很多痛苦,家人的不理解,求职的挫折,对他的身心状态产生了很大影响。直到今年9月,间隔了一年半后,有人帮他介绍了一份工作,对方并不介意他的间隔年,只看重他的学习能力。虽然他并不喜欢现在的工作,但他必须先找到工作,让自己的简历看起来好一些,然后再做打算。对于想要间隔年的人,他建议在做出这个决定之前要真正考虑清楚自己是否能接受这样的结果。
短期内逃避有用,但持续逃避只会带来痛苦
这是小嘉的故事,他是一名23岁的往届毕业生。
去年我从计算机专业毕业后,开始了一段空窗期。虽然计算机专业就业前景较好,但我对这个行业并不感兴趣,所以在毕业前就决定转行。在大学期间,我参加了许多与新媒体相关的项目,所以转行一开始还算顺利。我在一家互联网初创公司实习了半年,从事运营工作。然而,后来我才发现工作和我想象的完全不同。每天坐在办公室里,重复着相同的工作,不知道外面的天气如何变化,这让我感到厌倦。而且,我的工作并不顺利。一想到将来要这样工作四十多年,我觉得没有必要急着步入职场。于是,在这一年的空窗期,我决定考公务员。为了节约开支,我待在家里,利用大量的时间来阅读。前几个月,我还在花店兼职助理,最近在考虑去蛋糕店当学徒。在这一年的空窗期中,我经历了三个阶段。一开始,我感到不安,因为毕业后我非常想挣钱,但总觉得被否定了,因此失去了一些自信。后来,为了备考公务员,我变得更加自律,心态也变得从容了一些。而现在,由于没有考上公务员,我又开始焦虑和困惑起来。深夜独自看着同龄人在网络上分享的经历,感觉自己已经处于另一个频道。今年7月,我开始投简历,但发现情况并不顺利。我投了所有不排斥的岗位,比如运营和项目助理等,但回复的很少。而且,在线聊天或面试时,大家都会问我关于空窗期的经历,有时候甚至是第一个问题:“你这段时间在做什么?为什么毕业后没有工作?”我通常会实话实说,说我在备考公务员,然后对方就不再继续了。我不想撒谎,也不太擅长包装自己,所以处处碰壁。面试官们不会花时间来听我空窗期后的感悟。他们只会问我是否还会继续备考,担心我只是想安稳地工作。此外,有些岗位需要有经验的人快速上岗,他们觉得我这样很久没有工作,无法适应工作节奏。找工作困难、面试时不被理解,有时候我也会后悔。但如果让我重新选择,我可能还会选择空窗期,只是我不会呆在家里。我家住在一个小县城,大部分时间我只能通过网络与网友互动。如果我出门的话,可能会接触到不同的人,说不定会有新的规划和方向。其实,想要度过空窗期是很正常的。以前大家都是按部就班地学习生活,突然要承担起社会的责任,肯定会感到迷茫和不安。停下来的这段时间,可以让你接触新的环境和人际关系,丰富自己的世界。人生并不会因为这几年的停滞而彻底失败,而且旅途中的曲折也能够丰富自己的经历。但在这段时间里,你需要做自己想做的事情,提高自己的认知能力,做好规划。从我的角度来看,逃避虽然不可取,但有时候是有用的。不过,不要一直逃避,否则会很痛苦。
Gap Year:一个年轻人的休息和成长之旅
在我跨境电商行业工作了四年后,我决定选择一个Gap Year。这段时间对于我来说,是一段休息和成长的旅程。虽然这个决定是被动的,但我却经历了一些重要的人生事件。在这个空窗期里,我经历了身体状况的恶化、男朋友的离开以及父母的催促。起初,我觉得人生毫无意义,每天都在哭泣。但随着病情的稳定和心情的平静,我开始培养兴趣爱好,包括养植物、运动、画画和手工制作。我还考取了翻译证书,并尝试了两次创业。现在,我感到非常平和和满足,这是一种比开心快乐更难以达到的状态。
在求职过程中,我发现不同公司对于Gap Year的态度是不同的。有些面试官只是简单问了一下原因,然后就不再深究了,对我的回答也不太在意。有些面试官则会追问更多,比如我在这段时间都做了些什么,或者我身体不好的原因是什么。还有一些面试官可能不说什么,但他们的表情让我感到微妙的压力。我得的是慢性病,不会对工作产生太大影响。但有一次面试时,我撒了谎,说自己是因为腰间盘突出才休息的。HR笑着问我,你这么年轻怎么会得这个病呢?还有一次更离谱,当我如实告诉面试官离职原因时,他回答说,那我理解为你的抗压能力比较差吗?我当时非常生气,严肃地回应道,我虽然工作量增加了,但我没有少干活,健康问题是我无法控制的,难道我要为了工作而牺牲生命吗?对方无言以对,后来给我发了offer,但我拒绝了。
其实,很多人在Gap Year期间并没有完全休息,就像我一样,在这段时间里我考取了证书。每个人都有选择停下来的权利,只要这段时间能治愈你,给你力量去面对未来的生活,那就是好的。无论是考证还是休息,关键是在Gap Year结束后,你能感到放松和释然,而不是因为追求流行而强迫自己。在求职过程中,态度是最重要的。虽然面试官可能会对Gap Year保留自己的看法,但作为成熟的职场人,如果对方让你感到难堪,那么与其继续谈下去,不如放弃。
曾雇佣过Gap Year员工的招聘负责人:对有断层经历的求职者存在顾虑
三年前,我们公司招聘了一位有Gap Year经历且跳槽频繁的员工。当时,我们对她的简历有些顾虑,因为我们是一家创业公司,员工都非常拼搏,我们不确定她是否能适应,并且担心她的稳定性。但是考虑到她过去的业务能力不错,我们还是决定约她面试。在面试中,我着重询问了她的职业规划,她表现出对行业的热情,并给出了不错的回答,所以我们决定录用她进行试用。然而,后来我们发现她的优点和缺点都很明显。她有自己的想法,敢于追求自己认为正确的事情,并能为团队带来新鲜的创意和点子,给公司带来不同的氛围,这是她的优点。然而,她对工作的新鲜感不持久,半年过去后,我们发现她缺乏动力,还常常迟到或不能按时完成工作,对工作缺乏责任感。这种散漫的态度还影响了其他员工。她的不稳定性也导致她很快离职。从那以后,我们再也没有招聘过有Gap Year经历的员工。
对于有Gap Year经历的求职者,面试官会想象背后的意义。他们会考虑这个人是否随性、不够稳定,是否缺乏奋斗精神,或者是否因为家庭背景而不愿努力工作。这也可能代表这个人不知道自己真正想要做什么,缺乏良好的职业规划。虽然也有人通过Gap Year找到了人生的方向,但这需要这个人在这个过程中保持自律,真正尝试不同的新事物,但大部分人做不到。在审查简历时,当遇到有超过一年的工作断层的求职者时,面试官会重点询问这段时间在做什么,而得到的答案千差万别。有人说是因为家庭原因,有人说是在考研、考公务员,有人说是尝试创业失败,还有人说是因为身体不好做手术恢复。这些答案都会让面试官产生顾虑。比如考研考公的,我们无法确定对方是否真的决定找工作,还是只是想找个工作当备胎。而创业经历的人,我们担心他们难以稳定下来做普通员工。对于因家庭原因离职的人来说,虽然相对好一些,但很难核实情况的真实性,我们也担心家庭问题是否已经解决,是否会影响他们重新投入工作。面试官对于因病休息的人也会犹豫,担心他们是否能承受工作压力,还担心他们将来是否会频繁请病假。
在求职者表现出色的情况下,我们仍然愿意尝试给予机会。然而,在许多行业中,连贯的工作经历对于求职者可能是必要的。如果一个人休息了一年,之前积累的资源可能会消失,这对公司来说肯定不如招聘一直在行业中工作的求职者来得好。即使是想要休年假,我也建议不能完全放弃对未来计划从事的行业的积累。可以通过兼职工作、考取相关证书等方式,保持对该行业的关注。或者在休年假期间,在某些方面取得成绩,证明自己的学习能力等,以消除用人单位的顾虑。人们都有惰性,除非一个人非常自律,一旦脱离了朝九晚五的束缚生活,很多人可能就不愿意再回到老老实实工作了。根据受访者的要求,本文中的阿漫、小嘉、玛雅、康康、小米为化名。
免责声明:本内容来源于第三方作者授权、网友推荐或互联网整理,旨在为广大用户提供学习与参考之用。所有文本和图片版权归原创网站或作者本人所有,其观点并不代表本站立场。如有任何版权侵犯或转载不当之情况,请您通过400-62-96871或关注我们的公众号与我们取得联系,我们将尽快进行相关处理与修改。感谢您的理解与支持!
请先 登录后发表评论 ~