拼命刷题、实习两年,我通过校招进大厂
一年一度的春招季又来了,对于大学毕业生来说,找到理想的工作变得更加困难。然而,进入大厂仍然是许多毕业生的首选。他们之所以追求进入大厂,是因为相比社招,校招门槛较低,机会更多。此外,互联网大厂拥有成熟的培训体系,可以帮助应届生快速成长。在大厂积累经验和资源后,毕业生可以更有底气地跳槽到同类大厂或潜力中小公司,大厂的职位也能提供更强的议价能力。对于应届生来说,第一份工作是对人生产生重要影响的决策。在本文中,我们将分享5位通过校招进入大厂的互联网人的经验和感受,希望能给大家带来一些启发。
今年的春招季与往年不同,由于一些原因变得不再热闹。然而,这并没有影响到应届生对于进入大厂的热情。他们采取了不同的方式来准备校招,有人像备战高考一样刷题,有人选择提前实习以便通过内部答辩转正,还有人海投了大量简历,最终获得了多个offer。选择进入大厂的原因也各有不同,有人看中大平台和快速成长,有人则被高薪吸引。对于应届生来说,充分准备和打好基础是进入大厂的第一步。下面,我们将分享他们的故事,供大家参考。
会计专业做产品经理,早做准备、大胆尝试
Emma,23岁,2022届校招生,成为了阿里的产品经理。她在准备校招时做了很早的准备。去年这个时候,她和几个学姐一起投递简历,她们投递给了春招,而Emma选择了暑期实习。由于很多大厂的暑期实习名额已经占满了秋招的名额,因此这种方法能够更高效地进入大厂。Emma在去年6月进入阿里实习,待了一两个月后参加了内部的实习答辩。大多数实习生都成功转正了。尽管如此,Emma仍然参加了秋招,她想要多了解一些机会。最终,她在中小厂获得了七八个offer,其中包括美团、腾讯和阿里。最终,她选择了阿里,薪资水平与同期的毕业生差不多。她认为在校招过程中,复盘是非常重要的。每一次成功或失败都需要回顾总结原因。她逐渐了解到,大厂在筛选校招简历时会关注关键词。如果有学历,就突出学历;如果没有学历,就突出大厂实习经验;如果没有大厂实习经验,就突出曾经做过的项目等等,即使是在中小厂也是加分项。Emma的专业是会计,在实习期间,她还遇到了学设计、建筑、教育和风景园林专业的同学也从事产品岗位。有人会认为他们是跨专业。但实际上,互联网发展到现在,她不把它当作一个行业,而是一个概念。互联网+财务、互联网+教育、互联网+媒体,做互联网需要一些扎实的学科基础,而不仅仅是所谓的互联网知识。如果你有财务基础,就可以从事数据相关或人力资源产品相关的工作。Emma在实习之后开始阅读和查阅资料,才补充了产品相关的知识。她认为产品经理的重要工作之一是协调开发资源。了解一些开发流程,可以在排期上不被程序员忽悠。当然,并不要求非常懂技术,但在开发资源紧张的情况下,能够站在程序员的立场上理解他们的困境,后续的工作合作也会更加顺利。Emma鼓励那些非重点院校的同学们,如果想要进入大厂,就要早做准备,勇敢尝试,不要因为学历而退缩。大厂里也有很多非重点院校出身的员工,大家也会相互帮助。总之,大厂的工作只是一份工作而已,只要勇敢投出简历就好。
双非无实习经历,准备校招像备战高考
巍巍,22岁,2021届校招生,从事开发工作。对于技术岗来说,参加秋招不仅是必要的,而且需要尽早准备。巍巍在2020年三四月份开始准备,虽然不算太早,但对于技术岗来说,大三就可以开始准备。大厂的技术面试一般包括笔试和2至3次面试,还有一个HR面试。前期的准备主要是刷算法,因为笔试会考察这方面的知识。巍巍在牛客网等平台上刷题花费了很多时间。面试主要会问与技术方向相关的问题。巍巍的秋招经历并不顺利,他从8月份开始投简历,投给了各个大厂,但却没有得到回应,直到10-12月才收到offer,其中包括网易、有赞和京东。他印象深刻的一次是面试三只松鼠的研发岗位,当时学校有20人参加面试,只录取了一个人。巍巍通过了4轮技术面试,到最后只剩下5个人,觉得自己已经稳了,但在最后一轮面试中被主管挂掉了。之后花了一周时间才调整好心态。巍巍认为,计算机专业的应届生寻找工作,校招是性价比最高的选择。刚刚走出校园的计算机专业学生没有实践经验,无法与那些来自大中小厂的技术人员在社招中竞争。对于应届生来说,校招是一个很好的机会。比如,巍巍进入京东后才了解到,京东的社招要求很高,学历要求是双一流,还需要大厂背景的经验。但校招没有那么多要求,巍巍本科毕业且来自非重点院校。对于那些以进入大厂为目标的同学们来说,多收集几个offer可以在谈薪资时起到一定的作用。巍巍的男朋友在面试快手时,先给了一个普通offer,后来在谈薪时提到自己还有百度和小米的offer,HR就将薪资从原来的25k加到了29k。而巍巍自己没有提到其他offer,最后只拿到了普通的offer。
工作半年后,我在各个方面都有了很大的成长。首先,在大厂工作让我接触到了很多业界的大牛,他们都非常乐意帮助新人。公司也提供了很多培训机会,不仅包括技术方面的培训,还有团队协作的培训,一直以来都没有放弃对我们的培养。另外,大厂的流量相比小厂来说更大,小厂的流量可能只有几千、几万,但我们处理的流量却达到了几亿。而且,我们使用的工具也更加前沿和专业,这为新人打开了眼界。作为应届生的第一份工作,进入大厂确实让我比同龄人更具竞争力。不过,互联网行业目前也存在一些不好的方面,比如裁员现象很严重,一不小心就可能被裁掉。但是,回想起来,如果回到去年,我还是会选择进入大厂,因为我在这里学到的知识和技能是非常实用的。
大厂招聘的岗位变少了,这届校招的竞争也更加激烈。我是一名25岁的2022年应届毕业生,专业是运营。我之所以选择进入大厂,是因为大厂的平台规模大,工资高,福利待遇也很好。而且,有大厂的背景也方便日后跳槽。另外,我学的是传媒专业,但现在影视行业非常冷门,大厂给的薪资待遇远高于影视行业。综合考虑,进入大厂确实是一个不错的选择。在我的求职策略中,我只投递互联网大厂的市场和运营岗位。去年秋招时,我已经拿到了一家大厂的运营岗位的offer。当时我一边实习,一边秋招,整个过程非常曲折。在第一轮面试中,正好实习公司的同事给我打电话,幸好在面试讨论尾声时,面试官向其他人提问时,我有机会回复实习公司的消息。不过,在他已经问了两个问题后,突然又向我提问,但我根本没听见,最后我还得问面试官问了什么问题。第二轮面试时,网络信号不好,我无法听到对方说话,整个面试体验也很糟糕。幸运的是,面试结果是好的,因此我顺利拿到了这个部门的offer。而且,他们给的薪资比其他大厂高一些,福利待遇也超出了我的预期。我还在关注今年的春招,但基本上已经确定要去这家公司了。根据我的经验,今年的校招情况有一些发现。最大的感受是,这届校招的竞争非常激烈,录取比率几乎是1:120。作为文科生,能选择的非技术岗位很有限。我了解到一些进入技术岗位的朋友,手上可以同时拿到几个offer,而且给的薪资普遍比非技术岗位高。当然,竞争激烈的一个最直接原因是大厂招聘的岗位变少了。我观察到,很多岗位虽然挂出来了,但实际上并不招人,甚至整个事业部都不招人。一开始,我投递了一家自己非常有意向的大厂视频部门,但面试后却没有被选中。通过一些内部消息了解到,他们整个部门都不招人,连实习生都没有机会转正留下。还有一些即使通过了面试,也不一定会被录取,可能突然收缩了招聘名额。这些不稳定因素给我们带来了一些压力。另外,我还发现,无论是互联网公司还是影视传媒公司,在面试时,几乎只有研究生才能进入。有些求职者甚至来自清华、北大和人大等知名学校,这让我有些意外。对于传媒类的招聘来说,如果面试者的实力相当,公司更倾向选择男生。我之前面试的一家影视公司,一轮面试有16-20人,但只有两个男生。最后,留下来的也是那两个男生,但我并不觉得他们在面试中表现出色。当然,这只是我个人的观察。总的来说,对于应届生来说,如果有明确的理想行业,就应该朝着这个行业努力。如果更倾向于赚钱,那么进入大厂,特别是技术岗位,薪资待遇还是不错的。
进入大厂并不是我最理想的选择,但我还是选择了去。我是一名25岁的2022年应届毕业生,本科和硕士都是985大学的法学专业。最近,我找到了一份大厂的法务职位,并成功签约。法学专业一般有三个出路,分别是去企业做法务、去律所工作和考公务员。刚开始时,我对自己的未来并不明确,在实习期间我曾在不同类型的公司中穿梭。但到了找工作的阶段,我明确了自己想要去企业做法务的想法。然而,我能选择的机会并不多。在律所工作的薪酬上限较高,未来还有机会成为合伙人。但工作时间可能要比大厂的996还要累,常常要待命24小时,连续出差两个月,一个星期要飞往四个城市。相比之下,进入大厂相对来说更轻松一些,可以尝试一些在律所无法涉足的业务。但在大厂工作,只是一个职能性岗位,成长路径不够明确,容易陷入职业迷茫,对我们专业的吸引力并不十分大。在找工作的过程中,我明显感到了就业压力的增加。我和2015年的师兄师姐相比,虽然他们是本科毕业生,但找到的工作和我们硕士毕业生能找到的差不多。当时大家都不愿意去的某大厂,现在已经变得非常难进了。这个专业的学历内卷现象非常严重,我所实习和面试的企业中,已经很少能见到本科生了。在我们班上,通过校招找到工作的同学也很少,目前只有我和另外一个人。有一些同学在准备考公务员考试,但总体来说,至少有一半的同学还没有找到明确的职业发展方向。经历了这一番过程,我发现找工作真的很玄学。我能够拿到这家大厂的offer并不容易。整个流程包括简历初筛、性格测试和两轮主管面试。我身边有一些朋友,我觉得他们的简历非常符合要求,但简历却没有通过初筛,甚至有北京法学名校的本硕毕业生被刷掉了。在性格测试环节,很多选项我觉得可能与官方期望的答案不太一致,但我认为如果不按照自己的喜好回答,可能工作也不会那么合适,但没想到我还是顺利通过了测试。在面试时,经过两轮顺利通过,到了第三轮面试时,领导只是问了一些兴趣爱好的问题,似乎是在了解我的个人情况,可能是在考察我与公司是否契合,与其他同学相比,没有被问到太多专业问题。
找工作的过程中,可以感受到女性在这个专业中面临的就业压力。对于我这样刚毕业不久的年轻人来说,面试时经常被问到一些与婚姻相关的问题,比如是否有男朋友,何时结婚等等。然而,在这家大厂的面试过程中,却没有被问及这类问题。整个过程非常顺利,但对我来说,这份工作并不是特别满意,只是一种选择。毕竟,对于我们这个专业来说,在大厂的成长路径并不明确。我曾向师哥咨询过是否应该进入大厂,他给我的建议是,如果有更好的选择就去,如果没有,那么这也是一个不错的选择。对于即将要求职的师弟师妹们,我现在也持有相同的观点。
错过了秋招,我在春招中成功击败了一些海归硕士,进入了这家大厂。去年我本科毕业时,曾在一家知名在线教育公司实习,本以为可以顺利转正,但实习期结束时却被告知没有机会。突然之间,我的工作变得毫无着落。去年的春节假期过得非常痛苦,我感到迷茫和无助。于是,我开始疯狂地找工作,通过公众号、公司官网、招聘网站等各种渠道搜索招聘信息,并大量投递简历。起初,我只是想尽快进入面试状态,拿到一个offer,只要是与之前实习工作相关的岗位,我都会投简历。然而,不到半个月的时间,我就投出了60多份简历,我意识到这种海投方式非常浪费时间。于是,我重新审视了自己的能力和兴趣,确定了市场营销这个方向,并有针对性地投递简历给大厂和市场营销领域的头部公司。经过两个多月的努力,我总共收到了5个offer,还有一些面试练手的小公司就不算在内了。这5个offer中,有1家是大厂,2个是在线教育头部公司,还有2个是市场营销领域内的知名公司。从待遇来看,大厂的总包比其他公司都要高。并且,我也庆幸没有选择进入在线教育行业的运营工作,因为我并不喜欢这个行业,而且毕业后很可能会面临失业的风险。因此,毫无疑问,我选择了大厂。然而,要拿到这个大厂的offer,既是因为自身的能力,也有一定的运气因素。当我开始找工作时,大厂开放的相关岗位已经不多了。我投出的简历大多没有回音,只有这家大厂给予了我面试的机会。在参加群面时,我发现其他参与面试的人基本上都是海归硕士,而我这个双非本科学历在群面中处于较低的位置。然而,我提前一天认真准备了面试话题,并专门查阅了这家大厂的发展历史,因此在群面中收到了面试官的一些积极反馈。入职后,我更是感受到大厂中人才济济。参加公司的新人培训时,我发现我的同事们要么学历非常高,要么在这家大厂实习了很多年,甚至有人实习了两年半。由于我的岗位需要尽快招人,总监对学历并不是特别死板,而且我在面试中的表现也不错,最终才拿到了offer。大厂的工作节奏确实很快。我入职后,基本上都是在晚上8点半之后才能下班。但是,作为新人,需要快速学习和成长,而且外部环境变化也非常迅速,如果不加班,就会被现实所抛弃。至于未来的规划,我在目前的岗位上已经工作了半年多,基本熟悉了这个岗位的内容。之后,我可能会关注内部转岗的机会,尝试一些新的岗位。目前还没有考虑离开大厂的打算。我认为,大学毕业后最好能进入大厂历练一下。虽然现在很多人对互联网大厂的发展持谨慎态度,但我觉得,即使增速放缓,大厂的规模仍然庞大,短期内仍然是一个不错的选择。此外,大厂在工作流程、管理体系等方面更加完善,个人的成长也会更快速。
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