夹生干部
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“夹生干部”是指一些干部对分管业务不熟悉，对最新政策一知半解。分内事办不明白，简单事情复杂化，好事办得不像样，其他的事更是稀里糊涂，跟“夹生饭”相类似。 “夹生干部”现象就是一种作风病，必须多管齐下治根本[1]。
夹生干部
“夹生干部”是指一些干部对分管业务不熟悉，对最新政策一知半解。分内事办不明白，简单事情复杂化，好事办得不像样，其他的事更是稀里糊涂，跟“夹生饭”相类似。
“夹生干部”现象就是一种作风病，必须多管齐下治根本[1]。
对策[1]
提升业务专业能力。'《中国纪检监察报》发文指出，提升党员干部业务的专业能力是破解“能力夹生”的关键。相关部门应该加强实地调研，根据“夹生干部”的症结“对症下药”，针对党员干部业务能力的薄弱处实行“靶向补足”，加大党员干部在业务领域范围内的教育培训力度，健全培训体系，完善培训内容，引导“夹生干部”进行“充电”。还有观点指出，干部自身也要多努力，应认识到自己的短板，并通过有效学习，增强干事创业的本领。
完善制度补齐短板。东方时评表示，一则要完善干部培训与考核机制的完善，有效弥补干部政策掌握不准短板，以及专业技能短板等，也让不作为、乱作为的干部没有生存的空间；二则应在简政放权上下功夫，加大相关政策宣传普及力度，调动起基层干部干好工作的主动性。
完善干部录用和管理机制。封面新闻发表评论认为，要从根本上解决“夹生干部”问题，就得优化公务员招录方式，并且以连续性的培训、考核体系，来倒逼公职人员进行持续的知识迭代和能力提升。新湖南则发文指出，不能只寄望于干部自律，要完善能上能下的干部管理机制，不给“夹生干部”预留生存空间。对“夹生干部”实施召回淬火制度，对有缺陷和不称职干部实施精准补课、定向提升，对屡教不改或造成负面影响甚至危害的“夹生干部”要问责查究。
参考资料
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