阿尔福特组织原则
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阿尔福特组织原则美国学者阿尔福特(L·P·A 1ford)提出的组织管理的基本准则。主要包括：(1)目标原则。组织的各部门须具有与全部事业一致的目标与方针。(2)权责一致原则。组织中各部门、各职位的权力与责任均需相等。
什么是阿尔福特组织原则[1]
阿尔福特组织原则美国学者阿尔福特(L·P·A 1ford)提出的组织管理的基本准则。
阿尔福特组织原则的主要内容[1]
主要包括：
(1)目标原则。组织的各部门须具有与全部事业一致的目标与方针。
(2)权责一致原则。组织中各部门、各职位的权力与责任均需相等。
(3)权威系统原则。正式权威自L—而厂的控制系统必须明确规定。
(4)控制幅度原则。在组织结构与管理上，每一个行政首长控制的人数不应超过5-6人。
(5)指派任务原则。每一个人的职务应当限于主管一个主要的职务。
(6)权责确定原则。在组织结构内，每人的任务、权限和责任及其关系，应有明确的划分与规定。
(7)业务类同原则。同类或相关的任务和活动，应归属一个或一个单位执行。
(8)组织成效原则。组织结构的建立，在于使工作圆满完成和成功。
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参考文献
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