象征架构
象征架构是指企业着重于组织文化的意义与价值的构建，强调发展组织愿景，进而建构成员之共同信仰与价值观偏重象征架构的领导者利用组织既有之文化与价值观，透过诠释性的仪式与典礼，来赋予组织象征与符号的意义。当个人成员都衷心信服并推崇企业文化时，组织的各种象征即形成个人意义而深入人心。换言之，个体在组织中之付出已不仅是工作而已，尚有更深层之意义。如此可以激发组织成员产生认同的文化与信念，共同为组织目标之达成而努力。
什么是象征架构
象征架构是指企业着重于组织文化的意义与价值的构建，强调发展组织愿景，进而建构成员之共同信仰与价值观偏重象征架构的领导者利用组织既有之文化与价值观，透过诠释性的仪式与典礼，来赋予组织象征与符号的意义。
象征架构的意义
当个人成员都衷心信服并推崇企业文化时，组织的各种象征即形成个人意义而深入人心。换言之，个体在组织中之付出已不仅是工作而已，尚有更深层之意义。如此可以激发组织成员产生认同的文化与信念，共同为组织目标之达成而努力。
偏重象征架构的领导者有时扮演宗教先知或是诗人的角色，运用描述、诠释、隐喻、乃至引申各种组织象征之方法，以协助成员建构组织文化与论述愿景。基本上，偏重象征架构的领导者往往扮演建构者与触媒者的角色。与其关系极为密切的领导理论包括象征领导、转型领导、道德领导、与文化领导，皆将焦点置于领导者诠释象征物能力、和成员共塑组织愿景、提升道德与向心力，及创建正面积极组织文化之上。
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