竞选制
订阅
竞选制(A system of campaigning for post)竞选制是指由竞选人提出竞选方案，通过自由竞争，由具有选举资格的人员直接选举，确定任用人员。竞选方案一般包括施政纲领、任期目标和具体实施计划，以及保证措施等。竞选制将竞争机制引入了人才的选拔过程，有励于人才的发掘，并且能够反映广大员工的意志，体现民主管理的原则。
竞选制(A system of campaigning for post)
什么是竞选制[1]
竞选制是指由竞选人提出竞选方案，通过自由竞争，由具有选举资格的人员直接选举，确定任用人员。竞选方案一般包括施政纲领、任期目标和具体实施计划，以及保证措施等。竞选制将竞争机制引入了人才的选拔过程，有励于人才的发掘，并且能够反映广大员工的意志，体现民主管理的原则。
竞选制的程序[2]
企业竞选制的一般程序是：
1．采用全员竞选。即：全体成员都有资格报名参加竞选。
2．准确及时地为竞选人员提供资料，并保证竞选人有足够的时间准备竞选方案，以利充分竞争。
3．对竞选人进行筛选，以确定候选人。一般先由竞选人提出竞选方案，发表施政演说，再由专家集团评判方案，组织部门进行功能测评。然后根据双方初选结果，综合评判，选出候选人。
4．将几经筛选过的人员提交群众讨论，群众直接投票选举。由于直接选举的对象是经过了反复的筛选，所以，应充分尊重群众最后表决的结果。
参考文献
免责声明：本内容来源于第三方作者授权、网友推荐或互联网整理，旨在为广大用户提供学习与参考之用。所有文本和图片版权归原创网站或作者本人所有，其观点并不代表本站立场。如有任何版权侵犯或转载不当之情况，请您通过400-62-96871或关注我们的公众号与我们取得联系，我们将尽快进行相关处理与修改。感谢您的理解与支持！
阅读全文
请先 登录后发表评论 ~