均衡型劳动关系
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均衡型劳动关系是指劳动关系主体双方的力量差异不大，能够相互制衡。该类型的劳动关系主要表现为：在相关法律和政策的保障下，劳动者和工会的代表有权了解就业组织的内部信息，就业组织的基本生产经营决策由管理者及其代表或工会双方参与，协商制定。*劳动关系
什么是均衡型劳动关系[1]
均衡型劳动关系是指劳动关系主体双方的力量差异不大，能够相互制衡。
均衡型劳动关系的内容[2]
该类型的劳动关系主要表现为：在相关法律和政策的保障下，劳动者和工会的代表有权了解就业组织的内部信息，就业组织的基本生产经营决策由管理者及其代表或工会双方参与，协商制定。
相关条目
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