妈妈岗
什么是妈妈岗
妈妈岗是指在企业或机构中为照顾孩子而设立的特殊岗位，通常由母亲担任。这种岗位的工作时间和任务安排相对灵活，旨在让母亲更好地平衡工作和家庭责任。[1]
根据广东省人社厅发布的《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的实施意见（征求意见稿）》，“妈妈岗”是主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活、方便兼顾工作和育儿的就业岗位。[2]
《征求意见》明确，鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位用于“妈妈岗”设置，鼓励规上限上企业设立“妈妈岗”；鼓励引导“妈妈岗”实行灵活上班和弹性工作的方式；鼓励用人单位设立“妈妈岗”车间、“妈妈岗”生产线等，张贴“妈妈岗”明显标识，对“妈妈岗”进行集中统一服务管理，形成规模效应。鼓励用人单位建立“妇女之家”，为员工提供福利性婴幼儿照护服务，将“妈妈岗”打造成暖心“妈妈港”。[3]
妈妈岗的可行性
“妈妈岗”是否行得通，还需考虑多个因素。首先，企业需要充分考虑岗位的设置和任务安排，确保“妈妈岗”员工有足够的时间和精力照顾孩子。其次，这种特殊岗位的设置和薪资水平是否会引起其他员工的不满，也需要做好管理和沟通工作。最后，母亲们也需要认真考虑自己的家庭情况和工作能力，确保自己能够胜任“妈妈岗”工作，同时平衡好工作和家庭责任。[1]
妈妈岗劳务形式[2]
“妈妈岗”实行劳动合同形式用工的，应在劳动合同中协商明确弹性工作、不强行安排加班、工作时间因照料儿童需要可以请假等相关内容。
劳务形式用工的，应签订劳务协议，合理确定权利义务。
同时，鼓励用人单位设立“妈妈岗”车间、“妈妈岗”生产线等，并建立“妇女之家”，为员工提供福利性婴幼儿照护服务。
“工作时间、管理模式相对灵活、方便兼顾工作和育儿”的“妈妈岗”具体有哪些？
在中山等地的一些制造生产车间，按照“全能工”+“妈妈岗”的模式进行员工配置，如有“妈妈岗”请假，由此产生的空缺会由熟悉车间所有岗位流程的“全能工”补上，以此保证产线正常运作。
根据南方日报消息，即将举行的珠三角片区大型招聘嘉年华设立了不少“妈妈岗”。
从已公布岗位来看，岗位遍布教育培训课程顾问、房地产置业顾问、企业客服专员、工厂普工、配送员、销售员等不同行业工种，月薪从4000元到12000元不等。
根据当地政策，中山企业吸纳法定劳动年龄内养育12周岁（含12周岁）以下儿童的妇女就业，每个月可以获得400元/人的补贴。同时，“妈妈岗”员工每人每月也能获得300元的灵活就业社保补贴。
参考文献
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