年跳槽族
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年跳槽族是指在领完年终奖后跳槽的人群，他们中有一类是高端人才，往往在年前就找好了新单位，另一类是从事服务业的人群，他们多在春节后寻找新单位。职场上的“年跳槽族”主要分两类：高端人才这类跳槽族在年前那波招聘高峰、即“金九银十”季开始与新单位接洽，经面试、背景审查、与原单位的工作交接等一系列环节，春节过后到新单位上班。
什么是年跳槽族
年跳槽族是指在领完年终奖后跳槽的人群，他们中有一类是高端人才，往往在年前就找好了新单位，另一类是从事服务业的人群，他们多在春节后寻找新单位。
年跳槽族类型
职场上的“年跳槽族”主要分两类：
高端人才
这类跳槽族在年前那波招聘高峰、即“金九银十”季开始与新单位接洽，经面试、背景审查、与原单位的工作交接等一系列环节，春节过后到新单位上班。
他们多为成熟人才，有的甚至达到总监级，他们从接洽新单位到前去就职，通常需要两、三个月。这类人群的年终奖数量通常较为可观，而在这段时间里，正好越过了春节，不至于影响到年终奖的领取。
低端服务者
这类“年跳槽族”多由中低端服务业从业者构成，他们也在拿到或多或少的年终奖或过年红包后跳槽，所不同的是他们往往要等到年后再重新找工作。年后惯常的招聘高峰给这类“年跳槽族”提供了不少机会。
年跳槽族建议
1、明确自己的职业发展目标，避免在短期利益下做出不利于长远发展的决策；
2、正确定位自己，认清自己处在职业生涯的何种位置，清楚行业在发生着什么、自己的核心竞争力是什么、新工作带来的满足感等方面是否与自己的目标一致等。
3、伺机而动，根据新机会的潜在收益选择最佳的跳槽时机。
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