临时就业
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临时就业是指就业时限在一年以内，甚至一天或几天，多属于非正规就业。临时就业又包括短期就业、季节性就业和派遣就业。短期就业是指用人单位根据生产、经营情况与劳动者签订的有一定雇佣期限的短期劳动合同的就业。季节性就业是指在一些业务量受季节影响大的行业中，每年特定时间的雇佣。季节性就业的劳动报酬由劳资双方协商而定，一般工资较高，但劳动强度较大。
什么是临时就业[1]
临时就业是指就业时限在一年以内，甚至一天或几天，多属于非正规就业。
临时就业的分类[2]
临时就业又包括短期就业、季节性就业和派遣就业。
短期就业是指用人单位根据生产、经营情况与劳动者签订的有一定雇佣期限的短期劳动合同的就业。
季节性就业是指在一些业务量受季节影响大的行业中，每年特定时间的雇佣。季节性就业的劳动报酬由劳资双方协商而定，一般工资较高，但劳动强度较大。
派遣就业。它是指劳动中介根据用人单位的需求而输出劳动力的一种就业形式。派遣就业又可以分为两种形式：雇佣派遣和登记派遣。雇佣型派遣就业的劳动者是派遗公司的正式员工。登记型派遣就业的劳动者不是派遣公司的正式员工。但登记在册，当有合适工作需被公司派往客户单位时，即按用人单位的使用时间与派遣公司签订劳动合同。
相关条目
- 远程就业
- 隐性就业
参考文献
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