被动离职
订阅
被动离职(Passive Resignation)被动离职是指由企业做出辞退员工（如裁员等）的决策，包括解雇、开除等各种形式。被动离职的离职的决策是由组织做出的，包括雇员被组织解雇、裁员、退休或死亡。对于组织的管理者而言，被动离职一般说是确定的，可以被企业所控制，但是主动离职却往往是事先不可预测的，也是难以控制的。因此，这两种类型的离职对企业的影响也是不同的，主动离职给企业带来的不利影响更显著一些。正因如此，研究中更多关注的是主动离职。所谓无征兆离职就属于主动离职。
被动离职(Passive Resignation)
什么是被动离职
被动离职是指由企业做出辞退员工（如裁员等）的决策，包括解雇、开除等各种形式。
被动离职的内容
被动离职的离职的决策是由组织做出的，包括雇员被组织解雇、裁员、退休或死亡。对于组织的管理者而言，被动离职一般说是确定的，可以被企业所控制，但是主动离职却往往是事先不可预测的，也是难以控制的。因此，这两种类型的离职对企业的影响也是不同的，主动离职给企业带来的不利影响更显著一些。正因如此，研究中更多关注的是主动离职。所谓无征兆离职就属于主动离职。
相关条目
- 员工离职意向
- 员工成长沟通管理
免责声明：本内容来源于第三方作者授权、网友推荐或互联网整理，旨在为广大用户提供学习与参考之用。所有文本和图片版权归原创网站或作者本人所有，其观点并不代表本站立场。如有任何版权侵犯或转载不当之情况，请您通过400-62-96871或关注我们的公众号与我们取得联系，我们将尽快进行相关处理与修改。感谢您的理解与支持！
阅读全文
请先 登录后发表评论 ~