处罚争议
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处罚争议是指企业采用惩罚手段整顿劳动纪律时，员工对企业的处罚程度、处罚方式等方面不满意而引起的争议。1．处罚过重争议员工认为自己所受处罚过重，要求减轻。2．不应处罚争议
什么是处罚争议[1]
处罚争议是指企业采用惩罚手段整顿劳动纪律时，员工对企业的处罚程度、处罚方式等方面不满意而引起的争议。
处罚争议的内容[2]
1．处罚过重争议
员工认为自己所受处罚过重，要求减轻。
2．不应处罚争议
员工认为自己没有错误，单位给予处罚没有道理，应该马上撤销。
3．处理不公争议
当若干员工与同一错误事实有关，但受到不同的处理时，受到较重处理的员工认为处罚不公，就可能发生这方面的争议。
4．打击报复争议
员工认为单位行政方面对自己的处罚是由于某些管理者的打击报复，要求撤销处罚，恢复名誉。
相关条目
- 开除争议
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参考文献
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