企业劳动力数量控制
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企业劳动力数量控制是以企业产出量的变化作为反馈信息，根据企业各种经营条件之间的联系，确定企业劳动力投入的数量界限。在实际工作中，劳动力数量一般用职工人数表示。企业劳动力数量控制，应综合考虑以下三个方面因素：1.产出量与劳动效率。企业的产出量、劳动效率与劳动力数量的基本关系是：
什么是企业劳动力数量控制
企业劳动力数量控制是以企业产出量的变化作为反馈信息，根据企业各种经营条件之间的联系，确定企业劳动力投入的数量界限。在实际工作中，劳动力数量一般用职工人数表示。
企业劳动力数量控制的方法
企业劳动力数量控制，应综合考虑以下三个方面因素：
1.产出量与劳动效率。
企业的产出量、劳动效率与劳动力数量的基本关系是：
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工作人数＝ | 产出量 | |
| 工人劳动效力 |
具体计算公式为：
（1）按劳动生产率测算。
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工作人数＝ | 计划产量 | |
| 基期劳动生产率+（1+劳动生产率计划提高率） |
（2）按劳动定额测算。
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工作人数＝ | 计划产量×工时定额 | |
| 工作班时间×定额完成率 |
（按工时定额测算）
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工作人数＝ | 计划产量 | |
| 定量定额×定额完成率 |
（按产量定额测算）
2.设备数量与工人看管设备定额。
设备数量、工人在同一时间内能够看管的设备数量与劳动力数量之间的关系为：
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工作人数＝ | 设备数量×每台设备开动班次 | |
| 工人看管设备定额×定额完成率 |
需要说明的是，利用此公式测算，需考虑设备数量的变动及工人技术装备程度的提高状况。
3.资金有机构成状况。
资金有机构成状况，就是资金容纳的劳动力的数量及其变动情况。企业资金占用与劳动力数量的关系为：
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工作人数＝ | 企业全部资产总额 | |
| 工人人均资产占用额 |
利用此公式测算时，需要考虑到企业资产增值状况及企业生产要素密集程度的变化。
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