招工择员
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招工择员是指企业、事业、机关单位吸收劳动者的过程，其作用在于满足各单位生产、工作对劳动力的需要，以及合理利用社会劳动力资源。1.非农业人口中的初、高中毕业生，职业技术学校毕业生； 2.国家不包分配的大学毕业生； 3.城镇其他待业人员；
什么是招工择员[1]
招工择员是指企业、事业、机关单位吸收劳动者的过程，其作用在于满足各单位生产、工作对劳动力的需要，以及合理利用社会劳动力资源。
招工择员的对象
1.非农业人口中的初、高中毕业生，职业技术学校毕业生；
2.国家不包分配的大学毕业生；
3.城镇其他待业人员；
4.全民所有制农，林、牧，渔场的新成长的劳动力；
5.为政策所允许的部分农村劳动力。
招工择员的原则[1]
1.坚持招工择员为生产、工作服务的原则，从本单位实际需要出发，严格按照编制、定员、招收条件进行招收录用；
2.按照国家下达的劳动计划的招工指标在劳动部门指定的招工地区、招收对象范围内有组织有计划地招收；
3.“公开招考、自愿报名、全面考核，择优录用”，实行双向选择，注意应招人员的个人劳动能力、心理特点和职业意愿；
4.科学使用劳动力，招收录用要以企业新增
招工择员的程序[1]
招工单位首先根据本单位劳动力需求状况，编制招工择员的具体执行计划，上报劳动部门批准；按照现行的劳动政策规定和具体招工条件，在当地劳动部门指定的地区和招工对象范围内，对招收对象进行必要的考核，择优录用；录用新职工时，用人单位与劳动者个人签订劳动合同‘新招职工要经过一定时间的试用，在试用期内不合格者，用人单位可以辞退。
参考文献
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