知识晋升制度
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知识晋升制度是指对于那些既取得了较大知识成果，又具有较强管理能力，并且对经济利益的刺激不太敏感的员工采用晋级、晋职的方法来激励，以使他们取得更大成果。知识晋升制度主要通过提高员工在企业中的权力地位和增加下属员工数量来体现，如晋级、升职、向重要部门转移、由技术部门向管理部门迁职等等，该激励制度主要用来满足符合著名管理学家马斯洛提出的尊重需要和自我实现需要。当然，有的技术员工的职业发展由于性格或能力不想向管理部门发展，而是想在自己的技术领域做技术指导或企业技术权威，那么也应该受到尊重。
什么是知识晋升制度[1]
知识晋升制度是指对于那些既取得了较大知识成果，又具有较强管理能力，并且对经济利益的刺激不太敏感的员工采用晋级、晋职的方法来激励，以使他们取得更大成果。
知识晋升制度的内容[2]
知识晋升制度主要通过提高员工在企业中的权力地位和增加下属员工数量来体现，如晋级、升职、向重要部门转移、由技术部门向管理部门迁职等等，该激励制度主要用来满足符合著名管理学家马斯洛提出的尊重需要和自我实现需要。当然，有的技术员工的职业发展由于性格或能力不想向管理部门发展，而是想在自己的技术领域做技术指导或企业技术权威，那么也应该受到尊重。
参考文献
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