组织高原
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组织高原是人力资源管理术语，是指一个商业组织或法人单位，在组织发展中的某一个阶段，由于外界环境相对稳定，导致内部组织架构、职责也相对稳定，从而使得企业发展速度受限，逐步丧失竞争优势，甚至被社会淘汰。在电商时代，信息更新迭代迅速加快，完全颠覆了人们的认知，给年轻的新生代或千禧一代带来了很多机遇，当然也给传统的商业经营带来了风险，比如微信跨行竞争，导致运营商的短信业务受到严重威胁；美团直接让方便面市场经营业绩下降；传统上我们认为竞争对手在同行，但现实却告诉我们——真正的对手，从来就没有出现在谈判桌上。
组织高原的含义
组织高原是人力资源管理术语，是指一个商业组织或法人单位，在组织发展中的某一个阶段，由于外界环境相对稳定，导致内部组织架构、职责也相对稳定，从而使得企业发展速度受限，逐步丧失竞争优势，甚至被社会淘汰。
组织高原的产生
在电商时代，信息更新迭代迅速加快，完全颠覆了人们的认知，给年轻的新生代或千禧一代带来了很多机遇，当然也给传统的商业经营带来了风险，比如微信跨行竞争，导致运营商的短信业务受到严重威胁；美团直接让方便面市场经营业绩下降；传统上我们认为竞争对手在同行，但现实却告诉我们——真正的对手，从来就没有出现在谈判桌上。
组织高原解释了这一管理问题，从而引起了现代企业管理者的思考和探讨。
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