工资含量包干节余
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工资含量包干节余是实行百元产值工资含量包干办法的企业，按主管部门核定的完成产值和百元产值工资含量系数提取的含量工资大于实际发放工资的节余。为了核算实行百元产值工资含量包干办法的施工企业按规定提取的含量工资大于实际发放工资的节余，应设置“含量工资包干节余”资金来源科目。
什么是工资含量包干节余[1]
工资含量包干节余是实行百元产值工资含量包干办法的企业，按主管部门核定的完成产值和百元产值工资含量系数提取的含量工资大于实际发放工资的节余。
工资含量包干节余的核算[2]
为了核算实行百元产值工资含量包干办法的施工企业按规定提取的含量工资大于实际发放工资的节余，应设置“含量工资包干节余”资金来源科目。
年度终了，施工企业按主管部门核定的完成产值和百元产值含量系数计算的本年应提取的含量工资大于全年实际发放工资的节余数，借(减)记“利润——结转含量工资包干节余”科目，贷(增)记“含量工资包干节余”科目；同时，借(增)记“专项存款”科目，贷(减)记“结算户存款”科目。本年实际发放的工资大于应提取的含量工资的超支数，按规定应用以前年度含量工资节余弥补，借(减)记“含量工资包干节余”，贷(增)记“利润——用含量工资节余弥补利润”科目；同时，借(增)记“结算户存款”科目，贷(减)记“专项存款”科目。
“含量工资包干节余”科目贷(增)方余额为含量工资包干节余的年末余额。
参考文献
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