即时计分访谈的原理是什么？
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即时计分访谈方法的原理，是一人个的能力可以通过和他谈话做出判断。它是一种基于行为和意识的测评方法。即时计分访谈的设计既访谈“知”(包括意识、认知、知识态度)，也会针对“行”(行为)进行访谈。而对知与行
即时计分访谈方法的原理，是一人个的能力可以通过和他谈话做出判断。它是一种基于行为和意识的测评方法。即时计分访谈的设计既访谈“知”(包括意识、认知、知识态度)，也会针对“行”(行为)进行访谈。而对知与行的评价是基于过去和现在的时间维度上考察，过去的行为能够在一定程度上预测未来。
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