什么是访谈调查询问方法？
订阅
访谈调查询问方法是通过访谈形式，对被考核人员进行考核调整的方法。访谈调查询问方法可分为对考核对象本人进行访谈和对他人进行访谈两种。实施访谈调查询问方法的主要操作要点是：精心准备提问提纲(要点)；提问方
访谈调查询问方法是通过访谈形式，对被考核人员进行考核调整的方法。访谈调查询问方法可分为对考核对象本人进行访谈和对他人进行访谈两种。实施访谈调查询问方法的主要操作要点是：精心准备提问提纲(要点)；提问方式恰当、巧妙，避免因提问不当影响访谈效果；做好谈话记录；访谈结束后，及时做好谈话记录分析，整理出对考核评价有参考价值的内容。通过访谈进行调查询问，其突出的优点是能使考核更加深入具体，从而有助于考核的深入进行，但该法也有不尽如人意之处，那就是工作量大，耗时费人。故不适于对大量进行考核。
免责声明：本内容来源于第三方作者授权、网友推荐或互联网整理，旨在为广大用户提供学习与参考之用。所有文本和图片版权归原创网站或作者本人所有，其观点并不代表本站立场。如有任何版权侵犯或转载不当之情况，请您通过400-62-96871或关注我们的公众号与我们取得联系，我们将尽快进行相关处理与修改。感谢您的理解与支持！
阅读全文
请先 登录后发表评论 ~