人力资源术语英汉对照

• 人力资源管理：(Human Resource Management ，HRM)
• 人力资源经理：( human resource manager)
• 高级管理人员：(executive)
• 职业：(profession)
• 道德标准：(ethics)
• 操作工：(operative employees)
• 专家：(specialist)
• 人力资源认证协会：(the Human Resource Certification Institute，HRCI)
• 外部环境：(external environment)
• 内部环境：(internal environment)
• 政策：(policy)
• 企业文化：(corporate culture)
• 目标：(mission)
• 股东：(shareholders)
• 非正式组织：(informal organization)
• 跨国公司：(multinational corporation，MNC)
• 管理多样性：(managing diversity)
• 工作：(job)
• 职位：(posting)
• 工作分析：(job analysis)
• 工作说明：(job description)
• 工作规范：(job specification)
• 工作分析计划表：(job analysis schedule，JAS)
• 职位分析问卷调查法：(Management Position Description Questionnaire，MPDQ)
• 行政秘书：(executive secretary)
• 地区服务经理助理：(assistant district service manager)
• 人力资源计划：(Human Resource Planning，HRP)
• 战略规划：(strategic planning)
• 长期趋势：(long term trend)
• 要求预测：(requirement forecast)
• 供给预测：(availability forecast)
• 管理人力储备：(management inventory)
• 裁减：(downsizing)
• 人力资源信息系统：(Human Resource Information System，HRIS)
• 招聘：(recruitment)
• 员工申请表：(employee requisition)
• 招聘方法：(recruitment methods)
• 内部提升：(Promotion From Within ，PFW)
• 工作公告：(job posting)
• 广告：(advertising)
• 职业介绍所：(employment agency)
• 特殊事件：(special events)
• 实习：(internship)
• 选择：(selection)
• 选择率：(selection rate)
• 简历：(resume)
• 标准化：(standardization)
• 有效性：(validity)
• 客观性：(objectivity)
• 规范：(norm)
• 录用分数线：(cutoff score)
• 准确度：(aiming)
• 业务知识测试：(job knowledge tests)
• 求职面试：(employment interview)
• 非结构化面试：(unstructured interview)
• 结构化面试：(structured interview)
• 小组面试：(group interview)
• 职业兴趣测试：(vocational interest tests)
• 会议型面试：(board interview)
• 组织变化与人力资源开发
• 人力资源开发：(Human Resource Development，HRD)
• 培训：(training)
• 开发：(development)
• 定位：(orientation)
• 训练：(coaching)
• 辅导：(mentoring)
• 经营管理策略：(business games)
• 案例研究：(case study)
• 会议方法：(conference method)
• 角色扮演：(role playing)
• 工作轮换：(job rotating)
• 在职培训：(on-the-job training ，OJT)
• 媒介：(media)
• 企业文化与组织发展
• 企业文化：(corporate culture)
• 组织发展：(organization development，OD)
• 调查反馈：(survey feedback)
• 质量圈：(quality circles)
• 目标管理：(management by objective，MBO)
• 全面质量管理：(Total Quality Management，TQM)
• 团队建设：(team building)
• 职业计划与发展
• 职业：(career)
• 职业计划：(career planning)
• 职业道路：(career path)
• 职业发展：(career development)
• 自我评价：(self-assessment)
• 职业动机：(career anchors)
• 绩效评价
• 绩效评价：(Performance Appraisal，PA)
• 小组评价：(group appraisal)
• 业绩评定表：(rating scales method)
• 关键事件法：(critical incident method)
• 排列法：(ranking method)
• 平行比较法：(paired comparison)
• 硬性分布法：(forced distribution method)
• 晕圈错误：(halo error)
• 宽松：(leniency)
• 严格：(strictness)
• 360°反馈：(360-degree feedback)
• 叙述法：(essay method)
• 集中趋势：(central tendency)
• 报酬与福利
• 报酬：(compensation)
• 直接经济报酬：(direct financial compensation)
• 间接经济报酬：(indirect financial compensation)
• 非经济报酬：(no financial compensation)
• 公平：(equity)
• 外部公平：(external equity)
• 内部公平：(internal equity)
• 员工公平：(employee equity)
• 小组公平：(team equity)
• 工资水平领先者：(pay leaders)
• 现行工资率：(going rate)
• 工资水平居后者：(pay followers)
• 劳动力市场：(labor market)
• 工作评价：(job evaluation)
• 排列法：(ranking method)
• 分类法：(classification method)
• 因素比较法：(factor comparison method)
• 评分法：(point method)
• 海氏指示图表个人能力分析法：(Hay Guide Chart-profile Method)
• 工作定价：(job pricing)
• 工资等级：(pay grade)
• 工资曲线：(wage curve)
• 工资幅度：(pay range)
• 12. 福利和其它报酬问题
• 福利(间接经济补偿)
• 员工股权计划：(employee stock ownership plan，ESOP)
• 值班津贴：(shift differential)
• 奖金：(incentive compensation)
• 利润分享（分红制）：(profit sharing)
• 安全与健康的工作环境
• 安全：(safety)
• 健康：(health)
• 频率：(frequency rate)
• 紧张：(stress)
• 角色冲突：(role conflict)
• 催眠法：(hypnosis)
• 酗酒：(alcoholism)
• 员工和劳动关系
• 工会：(union)
• 地方工会：(local union)
• 行业工会：(craft union)
• 产业工会：(industrial union)
• 全国工会：(national union)
• 谈判组：(bargaining union)
• 劳资谈判：(labor bargaining)
• 仲裁：(arbitration)
• 罢工：(strike)
• 内部员工关系：(internal employee relations)
• 纪律：(discipline)
• 纪律处分：(disciplinary action)
• 申诉：(grievance)
• 降职：(demotion)
• 调动：(transfer)
• 晋升：(promotion)
• 目标 mission/ objective
• 集体目标 group objective
• 内部环境 internal environment
• 外部环境 external environment
• 计划 planning
• 组织 organizing
• 人事 staffing
• 领导 leading
• 控制 controlling
• 步骤 process
• 原理 principle
• 方法 technique
• 经理 manager
• 总经理 general manager
• 行政人员 administrator
• 主管人员 supervisor
• 企业 enterprise
• 商业 business
• 产业 industry
• 公司 company
• 效果 effectiveness
• 效率 efficiency
• 企业家 entrepreneur
• 权利 power
• 职权 authority
• 职责 responsibility
• 科学管理 scientific management
• 现代经营管理 modern operational management
• 行为科学 behavior science
• 生产率 productivity
• 激励 motivate
• 动机 motive
• 法律 law
• 法规 regulation
• 经济体系 economic system
• 管理职能 managerial function
• 产品 product
• 服务 service
• 利润 profit
• 满意 satisfaction
• 归属 affiliation
• 尊敬 esteem
• 自我实现 self-actualization
• 人力投入 human input
• 盈余 surplus
• 收入 income
• 成本 cost
• 资本货物 capital goods
• 机器 machinery
• 设备 equipment
• 建筑 building
• 存货 inventory
• 经验法 the empirical approach
• 人际行为法 the interpersonal behavior approach
• 集体行为法 the group behavior approach
• 协作社会系统法 the cooperative social systems approach
• 社会技术系统法 the social-technical systems approach
• 决策理论法 the decision theory approach
• 数学法 the mathematical approach
• 系统法 the systems approach
• 随机制宜法 the contingency approach
• 管理任务法 the managerial roles approach
• 经营法 the operational approach
• 人际关系 human relation
• 心理学 psychology
• 态度 attitude
• 压力 pressure
• 冲突 conflict
• 招聘 recruit
• 鉴定 appraisal
• 选拔 select
• 培训 train
• 报酬 compensation
• 授权 delegation of authority
• 协调 coordinate
• 业绩 performance
• 考绩制度 merit system
• 表现 behavior
• 下级 subordinate
• 偏差 deviation
• 检验记录 inspection record
• 误工记录 record of labor-hours lost
• 销售量 sales volume
• 产品质量 quality of products
• 先进技术 advanced technology
• 顾客服务 customer service
• 策略 strategy
• 结构 structure
• 领先性 primacy
• 普遍性 pervasiveness
• 忧虑 fear
• 忿恨 resentment
• 士气 morale
• 解雇 layoff
• 批发 wholesale
• 零售 retail
• 程序 procedure
• 规则 rule
• 规划 program
• 预算 budget
• 共同作用 synergy
• 大型联合企业 conglomerate
• 资源 resource
• 购买 acquisition
• 增长目标 growth goal
• 专利产品 proprietary product
• 竞争对手 rival
• 晋升 promotion
• 管理决策 managerial decision
• 商业道德 business ethics
• 有竞争力的价格 competitive price
• 供货商 supplier
• 小贩 vendor
• 利益冲突 conflict of interests
• 派生政策 derivative policy
• 开支帐户 expense account
• 批准程序 approval procedure
• 病假 sick leave
• 休假 vacation
• 工时 labor-hour
• 机时 machine-hour
• 资本支出 capital outlay
• 现金流量 cash flow
• 工资率 wage rate
• 税收率 tax rate
• 股息 dividend
• 现金状况 cash position
• 资金短缺 capital shortage
• 总预算 overall budget
• 资产负债表 balance sheet
• 可行性 feasibility
• 投入原则 the commitment principle
• 投资回报 return on investment
• 生产能力 capacity to produce
• 实际工作者 practitioner
• 最终结果 end result
• 业绩 performance
• 个人利益 personal interest
• 福利 welfare
• 市场占有率 market share
• 创新 innovation
• 生产率 productivity
• 利润率 profitability
• 社会责任 public responsibility
• 董事会 board of director
• 组织规模 size of the organization
• 组织文化 organizational culture
• 目标管理 management by objectives
• 评价工具 appraisal tool
• 激励方法 motivational techniques
• 控制手段 control device
• 个人价值 personal worth
• 优势 strength
• 弱点 weakness
• 机会 opportunity
• 威胁 threat
• 个人责任 personal responsibility
• 顾问 counselor
• 定量目标 quantitative objective
• 定性目标 qualitative objective
• 可考核目标 verifiable objective
• 优先 priority
• 工资表 payroll
• 策略 strategy
• 政策 policy
• 灵活性 discretion
• 多种经营 diversification
• 评估 assessment
• 一致性 consistency
• 应变策略 consistency strategy
• 公共关系 public relation
• 价值 value
• 抱负 aspiration
• 偏见 prejudice
• 审查 review
• 批准 approval
• 主要决定 major decision
• 分公司总经理 division general manager
• 资产组合距阵 portfolio matrix
• 明星 star
• 问号 question mark
• 现金牛 cash cow
• 赖狗 dog
• 采购 procurement
• 人口因素 demographic factor
• 地理因素 geographic factor
• 公司形象 company image
• 产品系列 product line
• 合资企业 joint venture
• 破产政策 liquidation strategy
• 紧缩政策 retrenchment strategy
• 战术 tactics
• 追随 followership
• 个性 individuality
• 性格 personality
• 安全 safety
• 自主权 latitude
• 悲观的 pessimistic
• 静止的 static
• 乐观的 optimistic
• 动态的 dynamic
• 灵活的 flexible
• 抵制 resistance
• 敌对 antagonism
• 折中 eclectic
• 激励 motivation
• 潜意识 subconscious
• 地位 status
• 情感 affection
• 欲望 desire
• 压力 pressure
• 满足 satisfaction
• 自我实现的需要 needs for self-actualization
• 尊敬的需要 esteem needs
• 归属的需要 affiliation needs
• 安全的需要 security needs
• 生理的需要 physiological needs
• 维持 maintenance
• 保健 hygiene
• 激励因素 motivator
• 概率 probability
• 强化理论 reinforcement theory
• 反馈 feedback
• 奖金 bonus
• 股票期权 stock option
• 劳资纠纷 labor dispute
• 缺勤率 absenteeism
• 人员流动 turnover
• 奖励 reward
• 特许经营 franchise
• 热诚 zeal
• 信心 confidence
• 鼓舞 inspire
• 要素 ingredient
• 忠诚 loyalty
• 奉献 devotion
• 作风 style
• 品质 trait
• 适应性 adaptability
• 进取性 aggressiveness
• 热情 enthusiasm
• 毅力 persistence
• 人际交往能力 interpersonal skills
• 行政管理能力 administrative ability
• 智力 intelligence
• 专制式领导 autocratic leader
• 民主式领导 democratic leader
• 自由放任式领导 free-rein leader
• 管理方格图 the managerial grid
• 工作效率 work efficiency
• 服从 obedience
• 领导行为 leader behavior
• 支持型领导 supportive leadership
• 参与型领导 participative leadership
• 指导型领导 instrumental leadership
• 成就取向型领导 achievement-oriented leadership

• 　　Action learning：行动学习
• 　　Alternation ranking method：交替排序法
• 　　Annual bonus：年终分红
• 　　Application forms：工作申请表
• 　　Appraisal interview：评价面试
• 　　Aptitudes：资质
• 　　Arbitration：仲裁
• 　　Attendance incentive plan：参与式激励计划
• 　　Authority：职权
• 　　Behavior modeling：行为模拟
• 　　Behaviorally anchored rating scale (bars)：行为锚定等级评价法
• 　　Benchmark job：基准职位
• 　　Benefits：福利
• 　　Bias：个人偏见
• 　　Boycott：联合抵制
• 　　Bumping/layoff procedures：工作替换/临时解雇程序
• 　　Burnout：耗竭
• 　　Candidate-order error：候选人次序错误
• 　　Capital accumulation program：资本积累方案
• 　　Career anchors：职业锚
• 　　Career cycle：职业周期
• 　　Career planning and development：职业规划与职业发展
• 　　Case study method：案例研究方法
• 　　Central tendency：居中趋势
• 　　Citations：传讯
• 　　Civil Rights Act：民权法
• 　　Classes：类
• 　　Classification (or grading) method：归类（或分级）法
• 　　Collective bargaining：集体谈判
• 　　Comparable worth：可比价值
• 　　Compensable factor：报酬因素
• 　　Computerized forecas：计算机化预测
• 　　Content validity：内容效度
• 　　Criterion validity：效标效度
• 　　Critical incident method：关键事件法
• 　　Davis-Bacon Act (DBA)：戴维斯─佩根法案
• 　　Day-to-day-collective bargaining：日常集体谈判
• 　　Decline stage：下降阶段
• 　　Deferred profit-sharing plan：延期利润分享计划
• 　　Defined benefit：固定福利
• 　　Defined contribution：固定缴款
• 　　Department of Labor job analysis：劳工部工作分析法
• 　　Discipline：纪律
• 　　Dismissal：解雇；开除
• 　　Downsizing：精简
• 　　Early retirement window：提前退休窗口
• 　　Economic strike：经济罢工
• 　　Edgar Schein：艾德加．施恩
• 　　Employee compensation：职员报酬
• 　　Employee orientation：雇员上岗引导
• 　　Employee Retirement Income Security Act (ERISA) ：雇员退休收入保障法案
• 　　Employee services benefits：雇员服务福利
• 　　Employee stock ownership plan (ESOP)：雇员持股计划
• 　　Equal Pay Act：公平工资法
• 　　Establishment stage：确立阶段
• 　　Exit interviews：离职面谈
• 　　Expectancy chart：期望图表
• 　　Experimentation：实验
• 　　Exploration stage：探索阶段
• 　　Fact-finder：调查
• 　　Fair day's work：公平日工作
• 　　Fair Labor Standards Act：公平劳动标准法案
• 　　Flexible benefits programs：弹性福利计划
• 　　Flex place：弹性工作地点
• 　　Flextime：弹性工作时间
• 　　Forced distribution method：强制分布法
• 　　Four-day workweek：每周4天工作制
• 　　Frederick Taylor：弗雷德里克．泰罗
• 　　Functional control：职能控制
• 　　Functional job analysis：功能性工作分析法
• 　　Gain sharing：收益分享
• 　　General economic conditions：一般经济状况
• 　　Golden offerings：高龄给付
• 　　Good faith bargaining：真诚的谈判
• 　　Grade description：等级说明书
• 　　Grades：等级
• 　　Graphic rating scale：图尺度评价法
• 　　Grid training：方格训练
• 　　Grievance：抱怨
• 　　Grievance procedure：抱怨程序
• 　　Group life insurance：团体人寿保险
• 　　Group pension plan：团体退休金计划
• 　　Growth stage：成长阶段
• 　　Guarantee corporation：担保公司
• 　　Guaranteed fair treatment：有保证的公平对待
• 　　Guaranteed piecework plan：有保障的计件工资制
• 　　Halo effect：晕轮效应
• 　　Health maintenance organization (HMO) ：健康维持组织
• 　　Illegal bargaining：非法谈判项目
• 　　Impasse：僵持
• 　　Implied authority：隐含职权
• 　　Incentive plan：激励计划
• 　　Individual retirement account (IRA) ：个人退休账户
• 　　In-house development center：企业内部开发中心
• 　　Insubordination：不服从
• 　　Insurance benefits：保险福利
• 　　Interviews：谈话；面谈
• 　　Job analysis：工作分析
• 　　Job description：工作描述
• 　　Job evaluation：职位评价
• 　　Job instruction training (JIT) ：工作指导培训
• 　　Job posting：工作公告
• 　　Job rotation：工作轮换
• 　　Job sharing：工作分组
• 　　Job specifications：工作说明书
• 　　John Holland：约翰．霍兰德
• 　　Junior board：初级董事会
• 　　Layoff：临时解雇
• 　　Leader attach training：领导者匹配训练
• 　　Lifetime employment without guarantees：无保证终身解雇
• 　　Line manager：直线管理者
• 　　Local market conditions：地方劳动力市场
• 　　Lockout：闭厂
• 　　Maintenance stage：维持阶段
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