如何考察候选人的业务能力和个人素质？

在面试中，可以通过聊细节问题了解候选人的业务能力和个人素质。可以询问候选人的经验、做过的事情、解决问题的思路和方案。此外，还可以通过判断候选人的逻辑性和发散性思维来评估其能力。另外，还要考察候选人是否走正道，选择正确有效的方式来达到目标。