年终奖的约定在劳动合同中有法律效力,但具体数额的确定通常由公司的发展情况和个人绩效评定来决定。因此,对于互联网从业者来说,只有在合同中明确约定的工资才是有保障的收入。 可查看本站《互联网年终奖取消成常态?打工人需关注工资变化》一文了解更多内容。 您可能还想了解以下内容: 互联网年终奖取消成常态了吗? 员工对年终奖的期望与现实有差距吗? 互联网年终奖从员工和老板的角度有何不同? 互联网年终奖的未来走向是什么?
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