如何做好不同人的差异化管理？
不同的人需要不同的管理方式。对于有经验的人，可以给予信任和施展空间；对于执行力强但缺乏创意的人，可以安排目标导向性强、标准化操作的工作；对于创意型的人，要掌握好管理的火候，既不能太松也不能太紧。
不同的人需要不同的管理方式。对于有经验的人，可以给予信任和施展空间；对于执行力强但缺乏创意的人，可以安排目标导向性强、标准化操作的工作；对于创意型的人，要掌握好管理的火候，既不能太松也不能太紧。团队管理需要走精细化路线，研究团队成员的需求，讲究用户体验。
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