什么是被动性方法和主动性方法？

被动性方法是指在实践中接受挑战和质问，遭受批评和抨击，以及在述职答辩中被评委质疑等方式来突破思维阻碍。这种方法往往消耗信任值，可能影响资源的争取和个人晋升。主动性方法则是指加强学习，通过实践创造思考环境，持续输出总结，并与他人交流启发来主动突破思维阻碍。这种方法需要自驱力和正向的做法。