图示：招聘端简历查询/筛选界面，新增“执业资格”筛选器，支持多选或搜索特定资格。
图示：招聘管理后台，单个简历的详情页面，清晰展示候选人的多段“工作经历”列表。
图示：微信小程序端，求职者生成的个人简历海报预览，包含头像、信息及二维码。
适用于专业化程度高、注重资质认证与工作经验的垂直招聘领域：
| 行业类型 | 典型使用场景 | 价值体现 |
|---|---|---|
| 专业服务与咨询 | 会计师事务所、律师事务所、咨询公司招聘时，需快速筛选持有CPA、法律职业资格、特定认证的候选人。 | 某会计师事务所：筛选符合执业资格要求的候选人时间缩短80%。 |
| 工程建设与房地产 | 招聘项目经理、工程师等岗位，需考察其一二级建造师、造价工程师等执业资格，并详细了解过往项目经历。 | 某建筑集团：通过“执业资格+工作经历”双重筛选，简历初筛准确率提升90%。 |
| 医疗与大健康 | 医院、诊所招聘医师、护士，必须核查其医师资格证、护士执业证，工作经历是评估临床经验的核心依据。 | 某医疗平台：后台简历信息完整度提升，HR评估效率显著提高。 |
| 企业与社招内推 | 企业通过小程序生成的海报，鼓励员工分享职位或内推优秀人才，海报附带员工头像与信息，增强信任感与吸引力。 | 某科技公司：内推渠道简历质量与数量同步提升，招聘成本降低。 |
特别适合对从业资质、专业经验有严格要求的行业招聘，以及注重社交裂变与内推的企业招聘场景。
“执业资格”筛选功能，将原本需要人工逐份查阅证书的繁琐工作，升级为秒级筛选，极大提升了招聘前期的人岗匹配效率与精准度。
后台集成展示详细的工作经历，使HR无需在多个模块间切换，即可获得评估候选人专业能力与职业稳定性的关键信息，决策依据更充分。
个性化海报分享将求职者转化为品牌的传播节点，通过社交裂变吸引更多潜在候选人，同时提升了企业招聘的亲切感与现代化形象。
从求职者完善信息（上传头像）、到招聘方高效筛选评估、再到社交化分享，形成了更流畅、功能更强大的招聘求职体验闭环。
求职者在小程序或PC端填写简历，确保包含“执业资格”信息、“工作经历”详情，并上传个人头像。
在微信小程序端，求职者进入个人简历页，点击“生成海报”或“分享”按钮，系统自动生成带头像和个人信息的海报，可保存或直接分享给好友/朋友圈。
企业HR或招聘者登录招聘管理后台，进入简历库或人才查询页面。
在筛选器区域，找到并选择“执业资格”条件，勾选或搜索所需的一个或多个资格证书，点击查询。
系统列出所有符合资格要求的候选人简历。HR点击某份简历进入详情页。
在简历详情页中，HR可详细查阅候选人的“工作经历”等板块，综合评估其匹配度。
HR根据评估结果，对合适的候选人进行标记、下载简历或发起联系等后续操作。
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