在求职备战中，第一步是明确自我定位，以便更好地了解自己和寻找符合自己的工作。自我定位包括自身价值分析和自我定位，前者涉及分析自身的知识、技能、能力、性格、动机和价值观等方面，后者则需要明确自己向往的生活、短期和中长期目标以及需要具备的能力和资源。通过这些问题的梳理，我们可以更清晰地表达自己的求职需求。

第二步是进行用户分析，以便更好地了解目标公司和岗位。用户分析需要以具体的职业为锚，从行业、公司和岗位三个维度来进行分析。通过这些分析，我们可以找到与自身相匹配的关键点，为下一步的策略制定提供指导。

1. 首先从全局角度来看，你需要了解你想要进入的行业的整体市场状况。可以通过在招聘网站上搜索相关关键词来了解同一职业在不同行业的薪资水平、核心能力要求等。了解这些信息的主要目的是让你更好地理解这个行业和岗位，并为进一步的求职做好准备。

2. 对于目标公司的分析主要从三个方面进行：首先看公司的类型，包括所属行业、规模、福利、文化、工作地点等。其次，需要了解该公司的薪资水平，与行业平均水平、自己的期望值进行对比。最后，需要了解该公司的招聘规模和数量，以及其他应聘者对这家公司的评价。除此之外，还需要了解该公司的业务线、主营产品等信息，这样在面试时才能更有信心。

3. 岗位分析主要从能力要求方面考虑，分为基础通用能力和加分项能力。通过对招聘单位的相关职责和任职要求的描述，总结出所需的能力和技能。这样我们就可以了解到该岗位所需的基础通用能力和加分项能力，为进一步的求职提供支持。

4. 在制定求职策略时，需要遵循“人司匹配、人岗匹配”原则。通过对比自我定位和公司的发展阶段、企业文化、招聘背景的关联，以及知识、技能、能力与岗位的通用能力、加分项能力的匹配，找出彼此间的关联点，突显自身的卖点。在具体执行攻略制定时，需要进行个性化简历制作、简历投递和面试预演等活动，以突显自身价值，并与岗位高度匹配。

如何撰写个性化简历

在制作简历时，我们需要围绕人岗匹配和人司匹配这两个基本原则进行撰写。为了确保简历的质量，可以使用下面的表格进行自查，以确定简历是否存在问题：

|问题|是否存在问题|

|---|---|

|简历是否与目标职位相关联？| |

|简历是否使用了关键词？| |

|简历是否使用了具体数字和成果？| |

|简历是否使用了易于理解和流畅的语言？| |

|简历是否包含排版错误或语法错误？| |

接下来，我们需要考虑如何投递简历。我们可以使用产品思维，先进行定点和定量测试，然后根据效果进行优化，最后进行量投。投递策略可以分为以下三个步骤：

1. 第一步测试：在C类企业中投递A类职位，目的是了解行业和感受工作氛围。

2. 第二步保障：在B类企业中投递A类职位或在A类企业中投递B类职位，目的是进一步了解岗位招聘需求，从而增强自己的卖点。

3. 第三步精准冲击：在A类企业中投递A类职位，目标是至少达成80%的面试邀约。

在面试前，我们需要进行预演，并根据招聘需求提前预判可能被问到的问题。在面试中，自我介绍是一个非常重要的环节，可以把前面的自我分析、公司/岗位分析时的总结性文字进行汇总。同时，在讲述所有经历时，可以采用讲故事的形式，突出一些细节内容，包括如何思考等。除此之外，我们可以参考下面的表格，进行面试准备：

|问题|答案|

|---|---|

|自我介绍| |

|短期问题| |

|动机| |

|能力/积累的资源| |

|目标| |

|态度| |

|公司发展阶段| |

|企业文化| |

|核心产品| |

|市场表现| |

|招聘需求| |

|人岗匹配| |

|人司匹配| |

|TMR法则| |

|讲故事| |

长期运营，不断迭代优化

我们需要意识到，简历是一个动态的文档，我们需要不定期地更新简历。在更新简历时，我们需要重新审视自己对工作的理解和认识，根据最新的经验和技能进行修改和优化。只有不断的迭代优化，才能让我们的简历更加符合招聘需求，增加面试机会。

在职场中，我们常常会遇到这样的情况：一个人拥有5年的工作经验，而另一个人只有2年的工作经验，但最终升职的却是那位只有2年工作经验的人。这是为什么呢？实际上，所谓的5年工作经验，可能并不是真正的5年，有可能只是半年经验反复使用的结果。复盘对于自我提升非常重要，而我们对自身经验的复盘最终呈现在简历上。因此，简历的作用不仅仅是为了找高薪工作，更重要的是不断沉淀、更新自己，提高未来竞争力。具体的运营策略可以从以下三个角度切入：

1. 自身价值：围绕知识、技能、能力、性格、动机与价值观这6个方面自我剖析；

2. 行业跟踪：从行业到产品，关注行业的最新动态，研究行业运行逻辑是否有变化，深入研究优秀案例，找出制胜点，最终发现行业中可能出现的新机会、新增长点；

3. 企业跟踪：长期跟踪意向企业、大厂等，从用户到粉丝、从粉丝到达人，甚至关注员工，了解目标企业的新业务线、发展水平以及核心产品在市场上的表现。

总之，拿到满意的工作offer并不是一件简单的事情，但也并不是想象中的那么难。关键在于我们用什么样的方式、方法来应对。学会利用运营的思维来看待求职，可以让我们跳出纯粹框架，站在更高的角度看待求职。同时，通过求职不断改造自己，重塑自身价值，才是更有意义的事情。

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