59岁的栗荣在北京、深圳等城市从事过设计和房地产工作。几年前到了退休年龄，她没有选择过养老生活，而是积极地寻找新的机会。两年前，她应邀加入了一个康养项目做高管，在这个职位上获得了比退休前几乎翻倍的年薪。栗荣认为康养是一个未来可能超过房地产市场规模的行业，参与康养项目的筹建和实施让她感到更有意义。

像栗荣一样，越来越多的退休人员选择再就业。这种现象背后有两个原因。一方面，老年人口数量不断增加，数据显示，截至2021年，中国60岁及以上人口超过2.67亿，占全国总人口的18.9%，其中60岁到69岁的老年人口占60岁及以上老年人口的一半以上。另一方面，随着医疗水平的提高，大多数退休人员保持了良好的身体素质，他们中的许多人具有强烈的工作意愿和能力。政策也在鼓励退休人员再就业。中国老年人才网于8月24日上线，仅两天时间就有5000多名求职者和100多家企业注册。甚至麦当劳因为招聘退休职员而成为热门话题。再就业不仅能够获得经济回报，更重要的是，回归工作后，退休人员可以获得身份认同感，得到认可和尊重，实现个人价值，获得精神上的满足感。然而，家庭需求和岗位匹配等问题也困扰着退休人员的再就业。尽管如此，多位受访者表示，在身体允许的情况下，他们愿意一直工作。

退休之后，程湘这位55岁的注册会计师走出了自己生活的第一步。她在湖北某三线城市从事财务工作，临近退休时，北京的一家公司要招聘一位年纪稍大、经验丰富的财务总监。通过朋友的介绍，该公司找到了程湘并邀请她加入。考虑到自己的独生女在北京工作生活，程湘开始考虑搬到北京。尽管一开始她对这个想法有些排斥，觉得自己干了一辈子，评价还不错，现在却要等待别人的选择。但在家人和朋友的劝说下，她最终接受了这个机会。通过简单的电话沟通和面试，程湘成功获得了这份工作，薪资是7800元，几乎是她退休前工资的两倍。然而，作为一位老年人在北京工作，她面临的第一个挑战是通勤。刚开始时，公司位于郊区，她每天早上6点起床，倒三次地铁，早上8点半到达公司班车的集合点，再去公司，上下班要花4个小时在路上，晚上8点多才能到家。这种经历让程湘感到非常崩溃。一个月后，她无法再忍受这种辛苦，开始投简历给几家会计事务所。意外的是，她成功通过了其中一家的面试，对方还开出了12000元的薪资。但唯一的问题是需要经常出差，考虑到她来北京的初衷是想和女儿生活在一起，她最终放弃了这个机会。幸运的是，公司表示三个月后会搬到市区，她与同事相处融洽，决定留下来。然而，公司搬家后，程湘仍需倒一次地铁，花费一个小时上班。此外，她对电脑和互联网不太熟悉，需要重新学习。她学会了做PPT，参与了公司网站的搭建。虽然一开始她不知道问谁，但经过一段时间的努力学习，她适应了新的工作环境，并在半年后获得了涨薪。另一个例子是59岁的栗荣，通过选择去低线城市工作，实现了退休后收入的翻倍。栗荣拥有土木工程专业的学位，在设计和房地产领域有丰富的经验。她认为在一二线城市，她与年轻人在体力和精力方面没有优势，而低线城市对她来说更适合。她在一个三线城市的新工作中年薪达到30万元，而在55岁之前的收入只在10万元到20万元之间。尽管如此，她也能够接受未来收入的下降，因为项目运营后可能更需要一个有医学背景的人。她理解公司有阶段性需求。

像程湘和栗荣这样的退休人员再就业，并在新岗位上取得了成功的例子并不少见。例如，59岁的妇产科医生棠静在2017年退休时，有私立医院主动找她，提供了比公立医院高出很多的薪水。然而，她选择接受了自己所在医院的返聘，除去退休金，每月收入约为7000元。66岁的周群在企业退休后带孙子休息了几年，后来觉得在家无聊，开始从事保险销售工作。现在，她的平均月收入约为3000元。尽管年龄不同，从事的行业也不同，但无论是程湘、栗荣、棠静还是周群，退休后他们都积极地投身于新的岗位，继续发挥自己的才华。

老年人迷恋重新就业

大多数人对退休生活都有一种惬意的想象，包括喝茶、旅游、锻炼身体以及从事一些兴趣爱好，而不是继续从事之前的工作。然而，实际上，许多老年人并不这样认为。他们认为重新就业有经济回报，可以帮助孩子们经济上，或者提高自己的生活质量。此外，工作也给他们带来个人成就感和满足感。很多人在退休后发现休闲娱乐并不能让他们感到幸福，他们渴望被需要，希望能够有个人的价值感。他们认为保持精神寄托对他们来说非常重要，因为如果精神上没有寄托，他们就会与社会脱节，导致老化加快。因此，许多老年人选择重新就业，希望通过不断奔跑来保持自己的位置和价值。他们追求进步，不愿意在家退休或在工作中停滞不前。他们的经验和努力成为年轻人的榜样，为年轻人树立了良好的示范。

重新就业并不容易

尽管重新就业对许多人来说是美好的，但实现起来并不容易。老年人重新就业面临许多障碍，例如家庭的照顾和匹配的工作岗位的稀缺。2017年，程湘在重新就业五年后辞去了工作，回家照顾外孙。尽管公司一再挽留她，但她还是选择了辞职。棠静则在继续工作和照顾女儿孩子之间面临困扰。她在退休后一直工作到2021年，但女儿家保姆的离职让她不得不离开岗位照顾外孙。每天早上送完外孙女上学后，她觉得空荡荡的家里让她感到无聊和不充实。她很失落地离开了自己喜欢的医生岗位，过上了一种退休生活。她也曾考虑在北京找到类似的工作，但是发现上下班时间与接送孩子的时间冲突，很可能两边都做不好。然而，她仍然没有完全离开岗位，医院对她很好。去年寒假和今年暑假，她都回去继续工作。观察重新就业的人群可以发现，那些有机会重新回到原单位或拥有专业技能的个人更容易再就业。然而，更多的人则面临找不到合适工作的问题。社会上大部分岗位仍需要55周岁以下的人，这让一些没有具体技能的老年人很难找到适合自己的工作，只能被迫闲在家中。

职位较低的管理和行政岗位，特别是对于退休人员来说，找到新工作非常困难。企业在招聘时更看重候选人能给公司带来实质性的好处，而不是依赖他人的帮助。对于退休的行政岗位人员来说，他们很难找到适合的岗位支持他们再次就业。此外，一些行业还存在对老年人的信任问题。比如周群在卖保险时，大部分客户都是他的朋友或者通过转介绍得到的，而开拓陌生客户的机会相对较少。他说：“毕竟我年纪大了，有些人一开始就问我，你都六十多岁了，你能为我提供多少年的服务呢？我也很担心，如果我把人介绍过来，最后却不能长期为他们提供服务，这对我来说是个很大的阻力。”不可否认，在一些职位上，老年人再就业增加了社会竞争的压力。棠静提到，他们再就业唯一的负面影响就是，那些重新雇佣的医生占据了重要职位，这对年轻医生的发展造成了影响。她说：“我们医院有一些将近40岁的医生感到很迷茫，因为患者总是去找经验丰富的医生，他们自己亲自操作的机会并不多。”然而，对于更多的岗位来说，老年人和年轻人并不冲突。一些老年人从事的是保洁、门卫等对体力和脑力要求不高的工作，而这些工作年轻人并不愿意从事。而一些顾问和指导工作，年轻人的经验和资源还达不到要求，所以两者之间并没有太多冲突。棠静能想到最幸福的场景，就是继续穿上白大褂，继续坐诊或者进行手术。她说：“我这次回去，朋友们说我一年不工作，精神状态不如从前了。”她接下来打算再和女儿商量一下，如果女儿同意请保姆，她会继续回到工作岗位上。她说：“60岁到70岁是黄金年龄段，我至少还能再干十年。”