全球报酬系统

全球报酬系统（Global pay system）

　　全球报酬系统亦称全球支付系统，是指跨国公司或多国公司为了解决在全球各地任职的公司经理或员工的报酬问题而设计的业绩考核、工作评估的一套方法，其目的在于正确地评价工作价值和公平地支付报酬。

　　在跨国的环境下，绩效评价和报酬支付大体上可以分为这样几种模式：

　　（1）民族中心主义的（本国标准或母国标准）；

　　（2）多种族的或文化相对主义（当地国或东道国标准）；

　　（3）全球一致的标准。全球一致的标准即全球报酬系统，它的特点是既不采取母国的报酬标准，也不采取当地国的报酬标准，而采取一种全世界各地一致的报酬标准。

　　全球报酬系统中保留有对外派人员在任职国生活费、住宅、税收等方面的差别而支付的补贴，但报酬的“基本部分”是全球一致的，目的是为减少对外派人员额外补贴造成的浪费。