保护员工的信心和积极性可以从多个方面入手,如将问题归因于方法不对而不是个人能力、降低做事门槛、注重复盘和总结等。CEO需要重视复盘,并推动整个公司形成注重复盘的组织文化。 可查看本站
长按屏幕识别二维码
打开手机扫描二维码
友情链接: