作为新媒体从业者，你是如何度过一天的呢？

一、典型新媒体人小米的一天大概是这样度过的

一个典型的新媒体人小米，早上被闹钟吵醒，睡眼惺忪地起床准备出门。她心里惋惜着昨晚的策划方案没有完成，只能匆忙洗漱后出门。在地铁上，她打开朋友圈，随便点赞了一些朋友的自拍和老板的心灵鸡汤，却发现有3个人转发了同一篇文章。小米轻轻叹了口气，感叹昨天准备的热点已经过时了。她默默将文章收藏起来，下了地铁，来到办公室打开电脑。微博、腾讯等各种新闻网站的推送屏幕一一弹出，她在百度上搜索关键词，找到了5篇文章的素材参考。然后，她打开自家的公众号后台，用上午的时间将这些素材复制到编辑器中，并逐句修改措辞和语句结构。尽管小米加入新媒体部门的时间还不到4个月，但她已经能熟练地将一篇不是自己写的文章改得既像自己写的，又不像自己写的。小米将这篇耗费了一整个上午和大半个下午的《哈佛毕业卖猪肉，如今身价千万》的热点推文定时推送到晚上22:22分后，开始思考老板昨晚发的信息：“你们最近要好好想想，怎么样才能提高阅读量！什么时候才能有个10W＋啊？”

她看着后台刚刚突破千粉丝的数字，10W＋的阅读量对小米来说真是个天文数字。而这1千的粉丝数也是她三个月来辛苦写出来的成绩。每当小米试探着向老板要点推广费用时，老板总是语重心长地说：“小米啊，你要好好磨练追热点、写文章的技巧，不要总想着速成。马东都说了，这个时代，好内容是不需要花钱的，我们的钱都指望着你呢。”想到这里，小米在Word里写下了“10W＋阅读爆款文策划案”的大标题，却不知道如何下笔了。

二、新媒体运营的真正面貌

不知道有多少人像小米一样，从事新媒体运营的工作，但对于自己的工作内容却一头雾水。前几天，我曾与前公司的同事通过微信交流，她告诉我她辞职了。我问她为什么，她说：“虽然新媒体工作听起来很时髦，但每天只是发布一些自己不喜欢的内容，不知道自己的工作目标是什么，感觉这样下去会浪费时间。”新媒体这个词在公众眼中一直以颠覆者的形象出现，“新媒体的出现击溃了传统媒体”，“新媒体人的薪资达到每月5万元”，“95后担任新媒体总监”，仿佛一夜之间，这个行业的从业者都变成了风口上的赢家，外界对此羡慕不已。但是，现实生活真的是这样吗？当初刚加入新媒体行业时，我总是在想，这个充满神秘色彩的工作到底是什么样的？然而，从一个新手到一个经验丰富的从业者，我渐渐发现，很多新媒体运营者的苦累和辛酸，甚至有些好笑的故事和经历，并不为大众所知。而以下这些事情，或许就发生在你身边的新媒体从业者身上。

01、这个不是很容易嘛，你也做一个出来

小R最初在一家传统制造业公司负责内部宣传工作。去年，老板决定开设微博和微信账号，跟市场部的人说：“其他公司都在做新媒体，我们也要开个微博和微信，不能落后于人。”于是，这项光荣的任务就交给了小R。然而，不仅每天同时更新微博和微信让小R应接不暇，最奇葩的是，老板时不时地告诉他：“小R啊，你看某某某写的深度文章，今天也写一篇吧，年轻人要有敏锐的嗅觉。”而且，老板还经常在微信群里分享其他人朋友圈的H5案例，然后对小R说：“小R啊，你看看别人的东西，学习学习，我们也要搞一个像这样的活动，要火爆朋友圈的，明天上午给我方案。”在现实中，有很多企业的老板就像小R的老板一样，根本不知道企业为什么要做新媒体，认为只要开设微博和微信每天更新几条消息就算是做新媒体了。对于这样的老板，我真想当面教育一下，你的用户为什么要关注你的公众号呢？用户为什么要转发你的H5呢？你只是看到别家的东西刷屏了，就要求自己也要做一个出来，却不考虑别家背后付出了多少心思、人力和预算。归根结底，这样的老板根本没有思考清楚本质的问题，只想着要火、要有阅读量、要达到KPI，简直是异想天开。

02、所有都是免费免费免费免费！

也许是受到网上那些《0预算如何获得10万粉丝》这样的文章的影响，很多老板希望能够在不花一分钱的情况下提高粉丝和阅读量。如果你问他们为什么不给点推广费用，他们会用一种特别不理解的眼神看着你，然后说：“我做新媒体就是为了免费宣传自己的产品，为什么要花钱呢？要钱的话，我干嘛还要做新媒体？”好吧，我无言以对。桃桃就是一个典型的例子。她在一家创业公司担任新媒体运营职位，有一次策划了一个情人节主题活动，其中一个环节需要请一个大V转发活动微博。老板看了方案后立刻批准。然而，在正式活动开始时，需要付费给大V时，老板却改变主意了，他说：“啊？这个大V还要钱的？我以为是免费的啊。你告诉他，这次帮我们免费做，效果好的话，下次我们再付费，可以长期合作嘛。”

在这个标题中，我们讨论的是B站和知乎这两个平台的流量。这对于一个20岁左右的大学毕业生来说很重要，因为他们可能会在这些平台上寻找娱乐、获取信息和参与讨论。

“月薪5000的新媒体运营总监”

这个标题是关于一个朋友的亲身经历。他应聘了一个金融类公司的新媒体运营总监职位，但工作并不如他所愿。他被承诺起薪1万元，但实际上只拿到了5000元。他不仅要负责内容策划和粉丝维护，还要处理流量渠道和活动拉新等各种运营工作。

“变现！变现！变现！”

这个标题讲述了一个老板的故事，他渴望将公司的新媒体部门变现。他签了一个网红，希望通过微博上的流量和粉丝来实现高额收益。然而，团队花费了两个月的时间努力，但网红的粉丝数量只有几万。老板感到失望，并开始在朋友圈做起了微商。

“写一堆自己都不知所云的话”

这个标题指的是公众号上充斥着一些空洞的文章，只会抛出问题而不给出解决方案。这些文章给读者带来焦虑和负面情绪，却没有实质性的帮助。这些文章也让人感觉像是初中时被逼写读后感一样，只是为了完成任务而随便写点内容。

“原创不被保护，伸手党俨然成风”

这个标题谈论了新媒体领域的抄袭问题。有些人直接复制原作者的文章，并没有注明来源。这种行为对原创者造成了伤害，同时也让新媒体编辑们陷入了抄袭的泥潭。

“感觉啥都可以做，啥也不会做”

这个标题讨论了新媒体运营人员的通病，他们似乎擅长各种事情，但实际上并没有专精于任何一项。许多招聘要求都希望求职者具备写文案、搞活动、处理数据和使用PS等多项技能。

新媒体运营这个职位，入行几个月后就能大致了解，但是如果没有明确的发展方向，很容易被限制在一些基础工作上，浪费时间和精力。难道到了30岁，你还只想做一个新媒体小编吗？如果你没有专业技能，只是敷衍了事，那么长期从事新媒体运营就是一种慢性自杀。

有时候不知道为什么写了一篇文章，平时只有几百阅读量的文章却突然超过2W+。上级要求大家总结经验，你只能支支吾吾地说标题好，题材追得准，文风幽默适合年轻人。但是可惜的是，之后的半年里，文章的阅读量再也没有超过千。这时候，你开始焦虑，你的上司开始怀疑你的能力。而实际情况很可能是，之前那篇2W+的文章只是你碰巧追上了热点而已。请记住：如果你有这么好的运气，一定要有更好的实力。

对于新媒体人来说，是否写过10W+成了判断是否成功的唯一标准。同行之间互相比较只会让人变得愚蠢。所以，在只追求单一指标的情况下，我们屈服了。在标题选择上，我们倾向于“5分钟！名师让你迅速掌握投行面试必胜宝典”，而不是“投行面试宝典10种经典场景”。在选择热点话题还是写一篇不太受关注但有深度的文章时，我们选择了前者。大家逐渐忘记了，打动人心的内容不是跟风和追逐热点，而是通过深思熟虑对人性的洞察。然而，浮躁和急功近利可能已经掩盖了我们本应稍微慢一点的步伐。久而久之，我们也变得麻木，认为这只是一份工作而已，只要大家喜欢，我们就去做。为了可笑的10W+，我们渐渐放弃了曾经的坚持。

新媒体工作应该能接触到很多人，为什么还是单身呢？这就不说了，加班加到连自己都认不出了，还不如只有狗。小米的日子就这样平淡无奇地过去，看热点，发文，偶尔搞一些无关紧要的活动，就像其他职业人一样，她也会遇到困境、瓶颈和迷茫，但是却不知道如何突破。时代的机遇和变化让新媒体人接收信息的速度比其他行业更快更多，而这种速度给新媒体人带来了一种幻觉。一方面，觉得自己站在大浪前沿，当海上风和日丽、阳光灿烂时，海浪偶尔溅起的水花拂过脸庞，感叹着面朝大海，春暖花开。但是当大风大浪来临，船只剧烈摇摆时，他们可能是第一批被海浪吞噬而无法反应的人。最可怕的是在安逸的生活中却不知道危险在哪里，越是在意什么，什么就会越折磨你。