如何建立去中心化的社群网络结构
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群人数太多，群成员之间都不认识，信息和资源也就无法在社群里高效率流通。运用去中心化的方式运营社群，建立网状结构，牵一发而动全身。通过建立小范围的群，人们可以基于相同职业或兴趣进行交流，分享知识。控制社群规模在150人以下，保证社群稳固。
群成员之间互不认识，导致信息和资源无法在社群中高效流通。为了解决这个问题，我们可以运用去中心化的方式来运营社群，建立网状结构，从而实现信息的广泛传播。
相比于500人的微信群，其中的群成员之间几乎没有互相认识的情况，我们可以尝试建立一个更加庞大的社群组织。在这个社群里，群成员之间能够相互交流、相互添加好友，并且形成一个稳固的社交网络。当群主发布一条信息时，即使其他群成员没有第一时间看到，通过相互之间的联系，信息可以通过不同的路径传播，让更多的人看到。
为了建立这样的网络结构，我们可以借鉴蜘蛛网的模型，将社群成员按照不同的兴趣、职业、年龄、学历等因素分成不同的小群。在小范围内，人们可以更加方便地交流，并且通过分享自己的专业领域，让彼此更好地互相认识。
这样的努力可以让每个群成员找到归属感，找到社群中的朋友，从而构建一个稳固的社群组织。当社群规模超过150人时，我们可以考虑将其分成更小的群，从而保持社群成员之间的联系紧密。
150定律告诉我们，我们可以与之保持社交关系的人数的最大值是150人。因此，为了保持社群的活跃度和稳定性，我们需要控制社群规模，确保每个人之间有可能建立联系。此外，观察现实生活中，三个人之间的关系往往最稳固，因此在社群中，人们之间的联系也会更加紧密。根据这些观察，我们可以设置更小的群规模，例如120人、90人、60人、30人、12人、9人等。
通过运用这些原则和方法，我们可以建立一个庞大而稳固的社群组织，实现信息和资源的高效流通。
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