2022年就业市场不确定,求职难度加大
马上就要进入三月了。今年的就业市场在“金三银四”这个传统的招聘高峰期承载着更多的期待。过去三年,许多人的职业轨迹都被迫发生了改变。根据《2022青年职场困惑白皮书问卷调研》,在职场竞争压力不断增加的大环境下,加上疫情等因素导致的裁员和降薪,使得初入职场的年轻人成为受冲击最严重的群体。当不确定性因素逐渐消散,经济开始复苏,人们都期待着就业市场的“爆发”。无论是之前被裁员的年轻人,还是坚持等待外部环境好转的在职者,都特别期待“金三银四”的到来。Tech星球采访了许多正在找工作的年轻人。无论是经历了多次面试、已经拿到offer,还是刚刚入职,他们对当前的就业市场都有相同的感受:找工作依然很困难,市场还没有完全复苏。在社交平台上,有人形容现在的就业市场变得更加困难。在这个“卖方市场”中,企业招聘更加谨慎。一个月只能参加几场面试已经成为求职者的普遍情况,有的年轻人甚至一个月只有一场面试。然而,三月和四月还没有到来,大家仍在期待“金三银四”。他们还在等待真正的“春天”,只是今年的等待时间可能会有些长。
“企业招人更谨慎,只有外包公司主动给我发信息”
一个95后的平面设计师表示:“我从事设计行业已经有4、5年的工作经验了。之前的跳槽和晋升都相对顺利,但这次找工作却不太顺利。我的最近一份工作是在一家互联网公司做设计,我在那里工作了将近两年。去年年底,公司进行了人员优化,我也被裁掉了。其实我之前已经有预感了,因为去年年中的时候就开始感觉到了。我拿到了几个月的赔偿金,休息了一段时间,从2月开始找工作。在这将近一个月的时间里,我在招聘平台上主动联系了30家公司,但只有10家成功投递了简历。最后只有一家互联网公司发来了面试邀请。目前我还在试用期,准备进行第二轮面试。虽然我本来并不想在互联网行业继续发展,而是想转行到游戏行业,但我投递给游戏公司的简历几乎没有得到回复。我觉得那些公司都已经看过我的简历了,但没有给我回复。今年外包岗位的数量有所增加,很多公司主动联系我的都是外包岗位。但我基本上不考虑外包工作。有趣的是,有一家曾经的雇主的外包公司找到了我,他们正好在招聘我之前做的那个岗位。其实公司还是有需求的,但可能为了降低成本,选择裁掉正式员工,然后找外包公司来完成工作。这其实也说明,现在的招聘方在降低成本和提高效率方面更加谨慎。对于目前的找工作状态,我并不太满意,一个月只有一场面试。从我的个人经历来看,现在的企业在招人方面更加谨慎了。之前找工作的时候,只要我主动和HR对话,他们就会要我的简历。但现在很多公司都不会主动询问我的设计作品。我开始找工作的时间比较晚,元宵节过后才回到上海。因为之前我以为设计师的工作会比较好找,所以一开始的时候心态很轻松。但是经过将近一个月的时间,我只有一家面试的机会,我开始有些焦虑了。我开始更积极地联系同行和熟人,希望他们能帮忙内推或者介绍工作。虽然目前还没有明显的复苏迹象,但我还是期待三月的到来,毕竟所谓的“金三银四”还没有到来,我想再等等看情况。”
“如果三月份情况没有好转,只能考虑降薪求职了”
一位90后的数据产品经理说:“我在上海工作了7年,是一名有丰富经验的数据产品经理。去年5月份,当上海还处于封控状态的时候,我入职了一家新公司。但今年元旦,公司又进行了调整,我被裁掉了,于是重新开始找工作。目前,我大概找了一个月左右的工作。在招聘平台上,我投递了几十份简历,但面试的机会不多,总共只面试了5、6家公司。虽然我面试的几家公司的薪资待遇都在我预期范围内,但我仍然没有拿到任何一个offer。询问了HR后得知,他们录用了另一位求职者。那个求职者的学历比我高,工作经验比我长,但期望薪资却和我一样。现在的就业市场依然很竞争。我本以为年后会更容易找到工作,但目前看来,并没有想象中那么容易。我给出的期望薪资比我上一份工作要高三四千元,暂时不考虑降薪或者保持不变。但如果下个月情况没有好转,可能就会考虑降低薪资。对于目前找工作的状态,我并不太满意。在招聘平台上,我看到了很多适合我的工作机会,但与我工作年限相匹配的公司并不多。很多机会的薪资都比我预期的要低很多。我也在思考为什么现在找工作还是相对困难,甚至比去年5月份还要困难。当时还处于封控状态,但我一个星期就能面试3、4家公司,很快就拿到了offer。那个特殊时期的岗位比现在多得多。可能是因为大家还没有离职,还没有岗位空缺出来吧。相对于刚开始找工作的时候,现在的实际情况和当时的预测不太一样。但我还是有些期待三月份的到来。毕竟所谓的“金三银四”还没有到来,我想再等等看三月份的情况。”
“一个月面试10场,拿到offer作为保底方案”
一位95后的公关从业者表示:“毕业后,我在一家公司工作了将近四年半的时间,是一个有五年工作经验的公关从业者。去年10月份,我选择了裸辞。有几个原因,首先,我在那家公司待了很长时间,团队的业务一直都很好,也在不断发展。但去年开始我开始思考是否应该跳槽,担心自己的视野和眼界会变得狭窄。其次,去年团队的业务遇到了一些挑战,不确定因素增多,大家的工作变得更加辛苦。再加上那段时间我确实非常疲劳,身体状况不太好。所以我计划先休息一段时间,玩一下,然后在今年年初开始寻找新的工作机会。”
虽然现在的就业市场形势不容乐观,对于一个刚刚毕业的年轻人来说可能会感到困难重重,但是我想说的是,当时我自己也曾经处于同样的阶段。在这个时期,我们很容易感到情绪上的崩溃,并且身体上也可能出现各种问题。我认为这可能是一个信号,提示我们需要做出改变。我曾经离开北京,去了云南大理和海南万宁游玩了一段时间。那段时间,我对找工作持有很佛系的态度,偶尔会投递简历,但相对比较 passively。如果有人主动联系我,我就会进行一些聊天。直到春节过后的一月中旬,我开始积极地投递简历,主动寻找工作机会,并与猎头联系。现在,我每天都会充分利用招聘平台上的投递机会,只要看到合适的工作,我就会投递申请。但坦率地说,我得到的面试机会非常有限。和其他正在找工作的同行进行讨论后,我发现去年上半年看到的工作机会现在依然存在。整个市场上的职位并没有增加,每天能够看到的新职位也非常有限。起初,我非常期待能够进入互联网公司工作,但现在这样的机会变得非常少。另外,我对新兴消费品牌非常感兴趣,但是我发出的简历并没有得到什么回应。起初,我会担心是不是自己的原因,比如说简历不够出彩,或者经验不够充分。但是在和很多人交流后,我才意识到很多知名公司并没有招聘计划。在过去的一个多月里,我只参加了不到10个面试。现在我拿到了一家公司的offer。但对我来说,这家公司只是个保底选择,虽然薪资符合我的期望,但它的业务和领域并不是我最感兴趣和擅长的。我也在考虑自己未来的发展,以及与个人职业规划的匹配度。根据我的个人经验,今年春季之后,找工作可能会更加困难一些。整个找工作的过程,也是给我自己一个反省的机会。在这个机会下,我也思考了很多事情。
大学毕业生面临的就业挑战
对于刚刚大学毕业的年轻人来说,找工作可能会面临很多困难和挑战。我们可能会担心当前的就业市场形势,担心自己找不到理想的工作。但是,我想告诉这些年轻人的是,我自己也曾经处于同样的阶段。在这个时期,我们很容易感到情绪上的崩溃,并且身体上也可能出现各种问题。我认为这可能是一个信号,提示我们需要做出改变。我曾经离开北京,去了云南大理和海南万宁游玩了一段时间。那段时间,我对找工作持有很佛系的态度,偶尔会投递简历,但相对比较消极。如果有人主动联系我,我就会进行一些聊天。直到春节过后的一月中旬,我开始积极地投递简历,主动寻找工作机会,并与猎头联系。现在,我每天都会充分利用招聘平台上的投递机会,只要看到合适的工作,我就会投递申请。但坦率地说,我得到的面试机会非常有限。和其他正在找工作的同行进行讨论后,我发现去年上半年看到的工作机会现在依然存在。整个市场上的职位并没有增加,每天能够看到的新职位也非常有限。起初,我非常期待能够进入互联网公司工作,但现在这样的机会变得非常少。另外,我对新兴消费品牌非常感兴趣,但是我发出的简历并没有得到什么回应。起初,我会担心是不是自己的原因,比如说简历不够出彩,或者经验不够充分。但是在和很多人交流后,我才意识到很多知名公司并没有招聘计划。在过去的一个多月里,我只参加了不到10个面试。现在我拿到了一家公司的offer。但对我来说,这家公司只是个保底选择,虽然薪资符合我的期望,但它的业务和领域并不是我最感兴趣和擅长的。我也在考虑自己未来的发展,以及与个人职业规划的匹配度。根据我的个人经验,今年春季之后,找工作可能会更加困难一些。整个找工作的过程,也是给我自己一个反省的机会。在这个机会下,我也思考了很多事情。
“裸辞后两年时间,我薪资降了三千”
作为一个摄影编辑,过去两年的经历让我深有感触。在这两年中,我一共换了5家公司。我离职的时间点恰好与过去两年发生的重要事件相吻合。如果我能够重新选择,我不会选择两年前离职。在毕业后的一段时间里,我一直在一家媒体机构从事摄影工作。然而,在2021年6月,出于对新环境的渴望和挑战的追求,我离开了这个稳定的工作。然而,我接下来连续两次入职的公司都不是理想的选择。第一家公司的待遇严重不符合预期,而第二家公司的工作内容与我期望的差距很大。因此,我只在这两家公司待了几个月就离职了。在2021年11月,我裸辞了,原本计划在装修完成后再找新工作。然而,我没想到装修工程一直拖延到了2022年3月,而这时上海正值疫情严重时期,我只好被迫待在家里。直到2022年7月,我才重新开始找工作。但是当我开始找工作时,整个就业市场已经发生了很大的变化。无论是待遇还是岗位,都与我上次找工作时完全不同。大约半年前,我面试的都是月薪过万的工作,但是在7月之后,市场上只剩下月薪七到八千的工作。我得到的offer都不是很理想,期间我还花了几个月的时间去考编制,但最终考试失败,又重新开始找工作。入职新公司的两个月后,由于公司客户砍减了广告预算,导致业务大幅收缩,我一个月只能拿到四千块钱的工资。如果能够得到一份稳定的工作,谁不想呢?然而,去年年底,公司甚至连四千块钱的工资都支付不出来,我只能再次辞职,继续寻找新的工作。进入今年,很多人都说市场会回暖。我也希望能够得到更好的工作机会。然而,在过去的两年里,我已经换了3份工作,我的简历已经花费了很多时间去修改了。但是在过去的一个多月里,我发现市场上的机会反而减少了,而且待遇也降低了。很多招聘平台上的岗位可能已经挂了很长时间,其实并不缺人。每周新增的岗位真的不多,可能一周只有一两个符合我的要求。我去面试的头部公司的月薪只有六千,但是他们提出的工作要求远超过这个薪资。整个求职过程非常被动。这两年的工作经历已经让我身心疲惫。现在我找工作已经没有太多要求,只希望能够尽快入职一家能够让我稳定上班的公司就可以了。最终,我选择了一家事业单位工作。虽然月薪不到九千,比两年前的工资还要低,但是至少是一个稳定的工作。现在已经入职两周了,工作内容非常简单、机械。这份工作既不会给我带来高报酬,也无法让我有所成长。虽然心里有些不满,但是我也无可奈何。我非常后悔两年前找工作时嫌加班严重而拒绝了华为的offer。也非常后悔两年前贸然离职,当时以为疫情已经稳定,充满激情,但是没想到这两年会发生如此大的变化。
“曾经疯狂找我的大厂,现在内推都没回应”
作为一名互联网运营人员,我已经工作了三年。目前,我在一家二线互联网公司从事产品运营工作。然而,现在公司的项目发展缓慢,大部分时间都在做一些日常的维护工作。这份工作对于我的成长没有太大的帮助。另外,我的女朋友在南方工作,而我在北京的公司。因此,我想寻找新的机会,看看能否找到更好的平台。我也知道当前的就业环境并不乐观,所以我没有裸辞的勇气。年前,我更新了一份简单的简历,想先试试水。有一两家小公司约我面试,但是面试后没有进展。年后,我开始更新完整的简历,并积极主动地寻找工作机会。目前,我已经投递了大约三四十家公司,但只有一家约我面试,可惜由于时间不合适,没有继续下去。我还向其他一些头部互联网公司寻求内推,但是一家都没有回应,另一家则在一面就被淘汰了。刚开始的时候,我只是试探性地投出了简历,但是感觉市场上的动态并不大,于是就有些着急了。这一个多月来,我对于找工作的进展并不太满意。但是后来我想了想,还是决定等到年终奖发放之后再做决定。目前的状态并不理想。我非常着急离开现在的工作环境,但是工作机会确实不多。现在的市场已经不再是过去那样迅速扩张的市场,跨行业转型会遇到更大的阻力。最直观的例子是,2020年我放出简历的时候,头部互联网公司的HR都疯狂地邀请我投递,但是现在这家公司,我哪怕是内推都没有得到回应。
当前,只有一些顶尖的互联网公司仍然对人才有需求,例如网易每天都会发布十多个职位,尤其是与游戏相关的职位较多。这些职位对候选人的要求也更加偏向于拥有3年以上的工作经验。最近,我还在寻找一些付费小程序,以进行简历优化和模拟面试。毕竟,机会并不多,以前那种通过在小公司练习面试,然后再投递到大公司的方式已经行不通了。未来的发展还不确定,我们只能尽可能地抓住每一次机会。
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