他是一个经验丰富的剑客，游历江湖多年。他曾经历过官职和草寇的生活，如同俗话说的：“每个剑客都怀揣改变江湖的心”。他的心也是如此！江湖上的帮派排名不断变动，每天都有新的帮派崛起，老的帮派衰落。全文共3524字，我将与你分享其中的内容。

第一代：探索江湖

在这个故事中，他已经离开了所属的帮派，漂泊在江湖上。不久前，一场剧烈的补贴大战结束后，钱庄抛弃了他所在的帮派，帮派也面临易主的命运。他带着钱和兄弟们道别，再次踏上了江湖。在客栈里坐下后，他点了碗面，喝了口酒，苦笑着说：“江湖上的地位早已被各大帮派抢占，比如王者荣耀主导了游戏帮派，微信和QQ主导了社交帮派...新的帮派要想站稳脚跟实在是太难了。”他思索片刻，继续说道：“大型帮派人数众多，而我们这些小帮派要想站稳脚跟，只能从垂直领域或者交叉领域入手，比如游戏和社交结合，或许游戏社交就是我们的机会。”他喝了口酒，擦了擦嘴角，继续说：“社交帮派偶尔会出现一两个新的帮派，但是无法撼动马帮主的地位，比如另一个马帮主的支付宝，经过几次波折后还是回到了金融帮派。”我提议去尝试社区，他却表示不愿意：“我认为没有必要了，社交和社区早已融为一体。看看微信和QQ，明明是社交工具，但是已经渗透到了社区中，比如QQ空间和微信朋友圈，都具备社区的特征。在我看来，社交和社区已经是一家人了。”我们陷入了沉默...我看着他说：“要不，我们一起做游戏社交吧？就像你说的，游戏玩不转，社交也玩不转，或许游戏社交就是我们的机会。”他沉默不语，喝着酒，良久后抬起头，微微启唇：“好，我负责产品，你负责运营。再招募几个人，我们就可以开始了。”

第二代：联合起来

天蒙蒙亮，他摇醒了我：“醒醒，该起床去江湖招人了！”我揉了揉眼睛，“好困啊，昨晚喝醉了，今天就要这么早起床去招人，这江湖真是竞争激烈，能在这江湖走下去的人，都是从死人堆里爬出来的。”他问我是否知道我们要招募什么样的人才：“我们这个小帮派找不到顶尖人才，但我们一定要找到符合我们价值观的人。”我穿好衣服，边走边听他细说：“如今人们的教育水平差异不大，获取知识的途径很多，江湖上有很多人都能胜任我们的岗位，事实上，绝大多数岗位只要用心学习就能胜任，关键在于态度。我们需要找到工作态度稳定的人，不能因为心情不好而影响工作质量。此外，符合我们要求的江湖人应具备以下几点特质：第一，求知若渴。江湖人都有自己的目标，有些人想成就一番霸业，有些人只是为了生活。我们需要了解他们工作的目的，是追求有追求的事业还是只为了金钱？在面试时，我们可以询问他们的个人发展计划。”“第二，谦逊。在面试时，通过倾听他们如何描述自己的成就，我们可以判断他们的谦逊程度。他们更多地使用‘我’还是‘我们’？另外，让求职者谈谈过去的失败也很有帮助，我们可以询问他们在过去的经历中犯过的最大错误是什么，以及他们是如何解决的。“一个人能否认识到自己的错误并采取行动予以改正，能体现他的谦逊和个人责任感。”“第三，聪明。这里考察的是情商。江湖险恶，情商很重要。他们是否有同理心？能否理解社交中的各种暗示？与他们相处时是否愉快？我们需要招聘那些能与他人顺畅沟通、善于团队合作、具有同理心和善良心地的人。”我点点头表示认同，“是的，你说的这些确实很重要，一个小帮派如果想发挥战斗力，就需要有共同的目标和相符的价值观。如果团队中的每个人都把工作视为追求的事业，而不仅仅是任务，那工作质量一定不会低，成长速度也一定不会慢。”他补充道：“除了价值观的匹配，团队成员之间的合作方式也至关重要。最重要的因素是心理安全感。心理安全感是一个人对冒险的感知以及队友对于即将承担这种风险的反应。谷歌的研究小组曾经说过：“在一个心理安全感高的团队中，团队成员敢于在队友面前冒险。因为他们确信，团队中没有人会因为承认错误、提出问题或提出新想法而让大家感到尴尬或受到惩罚。”因此，伟大的团队建立在信任的基础上。”“没想到你这个江湖人居然还知道谷歌，真厉害！再说说如何提高团队的信任吧。”我整理好行装，与他一起坐上了滴滴马车。“首先，学会倾听。积极的倾听包括在听的过程中提出问题，并全神贯注地理解对方的回答，这样的行为实际上是在抑制冲动的判断。

第二，表达同情心。除了倾听之外，尽量去了解你的团队成员和他们的观点，也就是认知同情心，这意味着你正在努力理解另一个人的感受。

第三，保持真实。信任来源于真实。保持真实不是说要你无时无刻都在分享，或把自己的一切分享给别人。它意味着去表达你的想法，并坚持自己的价值观和原则。

第四，树立榜样。因为言语只能通过行动来建立信任，所以实践你想传达的东西和树立榜样非常重要。

第五，帮助他人，这是获得别人信任的最快方法之一。

第六，不同意但服从。亚马逊首席执行官杰夫·贝佐斯曾说：“‘不同意但服从’并不意味着你认为团队错了，因为这会阻碍你为他们提供真正的支持。即使你不同意，也要表现出真诚的、对团队真正的服从。”不过，在服从之前，应向团队解释你的立场和顾虑。

第七，为人谦虚。谦虚意味着，你认识到自己并不了解一切，而且愿意向别人学习。

第八，真诚且具体地表示赞扬。每个人都值得赞扬。通过学习识别、认可和赞美这些才能，你才会发挥出团队最大的作用。”听完他说的这些，我露出了微笑，心里舒畅了好多。“这次有你在，我们一定有出头之日！”## 第三世：拨云见日深夜，我快步走进他的卧室。“大事不好，我们帮派拉拢的人是越来越少了，新人看不到，老人的也走了不少了！这可怎么办？”“调查做了吗?一定要了解清楚他们离开帮派的原因，我们不能跟诺基亚一样，莫名其妙的就被江湖抛弃了。”“我们做调查了，他们说我们给的游戏礼包不好，从跟踪的行为数据来看，他们来我们帮派只是为了领礼包，其他东西根本不感兴趣。我们是不是再去弄一批有价值的礼包来？”我叹了口气，这帮人真难伺候，有福利就来，没有就走，一点忠诚度都没有。急切说道：“现在江湖上竞争这么激烈，拉人来不容易，我们还是想想办法给他们想要的礼包吧。”他摇了摇头，“他们说要好的礼包，你就给好的礼包，虽然看起来满足他们的需求了，但其实你满足的是假需求。他们要的是拿到礼包后的心理需求，是炫耀和虚荣心的需求，这个需求不在我们这得到满足，而是在游戏里。我们这只是满足他们需求的其中一站，而不是终点站。所以我们要满足的不是给好的游戏礼包，而是满足他们的虚荣心。他们反馈的建议要听，但不能全听，要深入思考。”“那我们要怎么办呢？”我问他他沉思片刻，喝了口茶：“留存出了问题还得从产品上解决，光靠运营做活动拉活跃是没用的，只是短暂的让数据好看一点，陌生人之间的社交关系其实是比较弱的，能稳住他们不走的，一定是靠内容去产生社交关系。要满足他们想炫耀的需求，就要放大他们发布信息的曝光度，这事还得从内容的流通上去解决。首先，引导关注有潜力的网红，给予流量。现在大平台的粉丝红利期已经过了，他们这些不出名的人在那里获得关注可比在我们这难多了，从我们这找到一批有潜力的人出来扶持成网红。他们不仅能成为头部用户，也能给其他人做示范，看到在我们这的上升通道。第二，扩大火山的数量，引爆舆论。这里的火山指的是有热度的内容，也就是大家都在关注的内容，要把我们这里打造成游戏玩家的舆论中心，游戏玩家有个特点，他们在游戏里与其他玩家的争论会在公共平台上进行讨论，目的也是为了宣泄心中的不满，这么做也是人之常情。我们要做的就是帮助他们扩大影响面，让更多感兴趣的人来围观。但是要注意控制事态，切记。第三，适当允许商业化，提供收益。广告党要干掉，但是我们可以划出保护区，在某个比较深的入口给予玩家自由的广告位，并由广告位的内容质量来控制他获取到的流量。比如在他的个人主页允许放淘宝广告，他要想实现商业化就要想办法用好的内容来吸引粉丝的关注，如果违反了这条规则，我们作为平台方就要降低他的流量，他在发内容时也会权衡利弊，时间久了，内容生态就能逐步完善了。”“与你共事许久，学到很多，请问大侠尊姓大名？”我问到。“舟尘”相濡以沫，所以相见于江湖。## 尾记每一个江湖人都希望拥有十里桃花，花不常开但值得期待；每一个江湖人都是桃花树的花匠，精心栽培着我们的梦想；愿我们都能快意江湖，得到十里桃花。