官方招聘

提供结构化岗位库、智能职位发布、多渠道SEO引流及专业化分类管理，实现招聘全流程线上化、标准化与品牌化。

核心功能

1 招聘岗位结构化与全流程管理

提供结构化岗位库，集中管理企业所有招聘职位。每个岗位记录职位名称、薪资、经验、学历、部门等完整信息，支持多维度筛选、搜索及数据导出，实现招聘信息的线上化、规范化管理与高效检索。

2 智能化招聘信息发布与标准化

通过标准化的职位创建表单，引导HR完整填写职位描述、要求与联系方式，确保信息发布质量。可上传职位封面图，提升视觉吸引力，打造专业的雇主品牌形象。

3 多渠道招聘与SEO引流

发布的职位自动同步至官网“招聘”门户，塑造专业形象。提供独立的、职位级“SEO高级设置”，优化标题、关键词与描述，使招聘页面在搜索引擎中获得排名，从源头吸引被动求职者，拓展免费招聘渠道。

4 专业化招聘分类体系与视觉管理

提供独立的分类管理后台，支持创建多级招聘分类（如技术、市场、实习），并为每个分类配置普通与高亮两种状态的专属图标，实现官网招聘导航栏的品牌化、可视化与交互式体验。

图示：HR招聘工作台，集中管理所有职位，提供语言筛选、关键词搜索、批量操作（全选、导出）及日常管理功能，是招聘流程的运营中枢。

图示：标准化职位创建器，通过表单引导完整填写薪资、经验、学历、部门、联系方式等核心信息，并可上传职位封面图。

图示：职位搜索引擎优化器，专注于为单个招聘页面进行SEO优化，通过设置标题、关键词、描述，提升在搜索引擎中的可见度，吸引被动求职流量。

图示：招聘体系架构管理后台，以列表形式清晰展示所有招聘分类及其层级关系，支持在此添加二级分类，全局管理岗位归类体系。

图示：分类品牌化定义器，用于设置分类名称、上传两种状态图标、填写描述与排序，确保官网招聘门户前端的专业视觉呈现与导航体验。

适用于所有需要通过规范化、数字化方式管理招聘流程，并注重雇主品牌建设的各类组织：

组织类型	典型使用场景	核心价值
互联网科技与创业公司	高频发布技术、产品、运营等岗位，通过专业的官网招聘门户和SEO优化，在竞争激烈的人才市场中高效吸引被动求职的优质人才。	某SaaS公司：通过官网SEO招聘页收到的简历，质量显著高于招聘平台，技术岗位占比高。
传统企业与大型集团	统一管理集团总部与各分子公司的复杂岗位体系，利用多级分类清晰展示，方便求职者查找，并塑造现代化、规范化的雇主形象。	某制造集团：校招季通过官网招聘门户集中展示所有岗位，简历投递量与质量同步提升。
重视雇主品牌的公司	将官网招聘页作为品牌宣传阵地，通过精心的视觉设计、完整的职位描述和便捷的申请流程，提升候选人对公司的好感度与信任感。	某消费品品牌：精心设计的招聘门户成为候选人了解公司文化的窗口，间接提升了品牌美誉度。
希望降低招聘成本的企业	利用职位页SEO功能，从搜索引擎获取免费、长期的精准求职流量，建立自有招聘渠道，降低对第三方招聘平台的费用依赖。	某服务型企业：年度招聘平台费用降低30%，官网直投简历成为重要补充渠道。